本期话题,带你了解“你的年龄是否会影响求职结果?”

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你的年龄是否会影响求职结果?

在职场上,很多求职者会担心自己的年龄影响就业。如果您问求职者的年龄是否会真的影响他们的求职?那么答案是肯定的。求职者年龄,在一定程度上会在求职过程中影响雇主的决定。

在实际的求职流程中,年龄因素可能会通过以下几种方式影响最终的求职结果:

  1. 感知经验:年龄较大的求职者可能被认为拥有更多的经验和专业知识,这在某些领域可能是一种优势。另一方面,一些雇主可能担心年长的候选人资历过高或技能过时。
  2. 技术和技能:年轻的求职者可能被认为对技术和更新的技能有更好的掌握,这在严重依赖技术的行业中可能很有价值。
  3. 适合公司文化:年龄也会影响候选人对公司文化的适应程度。一些雇主可能会优先雇用更加符合,或者更加容易适应公司价值观和工作风格的个人。
  4. 薪资期望:经验丰富的年龄较大的求职者可能会要求更高的薪资,这可能会影响雇主的决定。
  5. 寿命和职业轨迹:雇主可能会考虑候选人可能在公司呆多久。年轻的候选人可能被视为具有更大的长期发展潜力,而年长的候选人可能被视为寻求稳定和平稳过渡到退休。
  6. 偏见和刻板印象:不幸的是,年龄偏见也会在求职中影响雇主判断,一些雇主对年长或年轻的候选人持有刻板印象。

值得注意的是,虽然目前许多国家都制定了防止招聘过程中年龄歧视的法律,例如美国的《就业年龄歧视法》(ADEA)。然而现实中偏见仍然是会存在的,所有年龄段的求职者在求职过程中可能都需要考虑这些因素。

虽然年龄因素无法规避,但是成功求职的关键在于如何展示你的技能、经验和适合该职位的能力。我们需要做到的是精心定制个人的申请、简历和面试表现以满足雇主的特定需求,以此来证明您是该职位的合适人选。

AI聘-独家数据类岗位追踪

我们来看一下进入2023年8月第1周,AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Data Analyst 数据分析师周中平均每日发布岗位数量达到13874,比前一周日均减少了5435个岗位;降幅28.15%;
  • Business Analyst 商业分析师达到6001,比前一周日均减少了6935个岗位;降幅53.61%;
  • Product Analyst 产品分析师达到1602,比前一周日均减少了273个岗位;降幅14.54%;
  • Marketing Analyst营销分析师达到1425,比前一周日均减少了837个岗位;降幅36.98%;
  • Data Scientist 数据科学家达到8524,比前一周日均减少了2880岗位;降幅25.26%;

过去一周,数据类岗位开放数量突然全面大幅下滑,也是连续四周继续了下降趋势。此次全面下降也印证了上周五公布的非农就业数据。7月新增就业人数创下2020年12月以来最低纪录,非农就业人数连续第二个月低于预期。

有专家表示,美联储为对抗通胀而采取的紧缩政策正开始削弱强劲的就业市场。过去一个月的走势,也为刚开始的秋招季带来了悲观的预期。对于求职者来讲,一定要尽早做好前期准备,抓紧一切面试机会,争取好的结果。

AI聘独家SDE岗位追踪

我们来看一下进入2023年8月第1周,AI聘团队对于北美软件开发岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Software Engineer 软件工程师周中平均每日发布岗位数量达到8536,比前一周日均减少了4818个岗位;降幅36.08%;
  • Front-End Engineer 前端工程师周中平均每日发布岗位数量达到2554,比前一周日均减少了2871个岗位;降幅52.92%;
  • Back-End Engineer 后端工程师周中平均每日发布岗位数量达到1544,比前一周日均减少了2237个岗位;降幅59.17%;

上一周的开发类岗位开放情况,创造了本年度单周最大跌幅,其中前、后端工程师的降幅都超过了50%之多。岗位开放数量也是降到了本年度的最低值,这个突发状况也是让大家始料不及。我们会继续关注后续走势,希望下周能有转机,给秋招求职者带来新的希望。

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