本期话题,带你了解“​如何向老板开口要求加薪?”

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如何向老板开口要求加薪?

要求加薪一直都是一个敏感的话题,但通过仔细的准备和恰当时机的选择,您可以增加成功加薪的机会。以下是关于何时以及如何要求加薪的一些指南:

  1. 选择合适的时间:在讨论加薪时,时机至关重要。通常建议在您的年度绩效评估期间或在您取得重要里程碑或成就以证明您对公司的价值时提出该主题。此外,还要考虑组织的财务状况以及任何近期的积极发展,例如新合同、成功的项目或公司的发展。
  2. 收集个人业绩的证明:在请求加薪之前,收集你的成就、贡献以及自上次薪资审查以来你承担的任何额外责任的证据。量化您的成就,例如超出目标、增加收入、节省成本或改进流程。这些数据将有助于支持您获得更高薪水的理由。
  3. 研究你的市场价值:对你的职位的行业标准和薪资范围进行彻底研究,同时考虑你的经验、技能和位置。Glassdoor、Payscale 和 LinkedIn Salary Insights 等网站可以为您提供有价值的薪资信息。这项研究将帮助您确定合理和公平的加薪请求。
  4. 安排与您的主管会面:要求与您的主管会面以讨论您的薪水。在提出要求时要专业和礼貌,强调你希望根据你对公司的贡献来讨论你的薪酬。
  5. 准备一个引人注目的案例:在会议期间,清楚地阐明您的成就、额外的职责以及您为组织带来的价值。解释您的贡献如何对公司的目标和底线产生积极影响。展示你对市场薪资的研究,并强调你目前的薪酬为何低于行业平均水平。
  6. 对沟通持开放态度:了解您的雇主在批准加薪时可能有预算限制或其他考虑因素。准备好迎接潜在的还价或讨论替代形式的补偿,例如奖金、股票期权或额外福利。以灵活的心态进行薪资谈判,争取互惠互利的结果。
  7. 保持专业和尊重:无论结果如何,在整个过程中保持专业和积极的态度。如果您的请求被拒绝,请征求有关如何提高未来加薪机会的反馈。借此机会讨论目标、绩效期望以及未来重新评估薪酬的时间表。

请记住,要求加薪是一件敏感的事情,但也是合情合理的要求。因此在进行对话时要充满信心,做好准备,并关注你为组织带来的价值,争取最大的回报。

AI聘-独家数据类岗位追踪

我们来看一下进入2023年5月第4周,AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Data Analyst 数据分析师周中平均每日发布岗位数量达到19609,比前一周日均增加了4554个岗位;增幅30.25%;
  • Business Analyst 商业分析师达到15253,比前一周日均增加了3369个岗位;增幅28.35%;
  • Product Analyst 产品分析师达到2129,比前一周日均增加了136个岗位;增幅6.80%;
  • Marketing Analyst营销分析师达到2339,比前一周日均增加了3个岗位;增幅0.11%;
  • Data Scientist 数据科学家达到11178,比前一周日均增加了1748个岗位;增幅18.53%;

5月的第4周,终于迎来了久违的好消息,数据类岗位开放数量全线增加,其中数据分析师和商业分析师的增长幅度达到了30%左右,形势喜人。希望接下来的走势能够继续这样的趋势,为大家打来更多面试机会。

AI聘独家SDE岗位追踪

我们来看一下进入2023年5月第4周,AI聘团队对于北美软件开发岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Software Engineer 软件工程师周中平均每日发布岗位数量达到13720,比前一周日均增加了2923个岗位;增幅27.08%;
  • Front-End Engineer 前端工程师周中平均每日发布岗位数量达到5410,比前一周日均增加了356个岗位;增幅7.05%;
  • Back-End Engineer 后端工程师周中平均每日发布岗位数量达到3692,比前一周日均增加了1306个岗位;增幅54.76%;

上一周,软件开发类岗位同样迎来全面上涨,其中农软件开发工程师岗位增幅达到了27%,后端工程师岗位增幅更是达到了54%之多。有求职的小伙伴,可以抓紧时间搜索适合自己的岗位,尽早申请。

北美求职指北-E周报(12月第3周)

Dec 21, 2021
  • 美国2022年或将迎来最大幅度涨薪
  • 科技公司最青睐的美国大学Top-10
  • 印度外包公司HCL被曝光滥用H-1B
  • 2022年1月移民排期EB-2小幅前进

全栈软件工程师必读

Sep 06, 2022

尽管经济形势不明朗,仍有很多科技公司在招聘,技术人员可以通过成为全栈软件工程师来增加市场竞争力。这些技术人员负责从前端到后端的整个开发过程,该工作还包括数据结构的完成、架构设计和代码审查。

Meta削减成本变相裁员

Oct 07, 2022

据《华尔街日报》报道,Meta计划削减10%的成本,管理层正在通过团队重组推动裁员,让受影响的员工“申请公司其他有限数量的职位”。从理论上讲,这将让Meta在没有正式裁员的负面新闻的情况下减少总人数。

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