在疫情及所谓的“大辞职”期间，技术人员频繁跳槽，寻求更好的机会和薪酬。尽管技术行业经历了动荡，一些大型公司进行了高调裁员，他们是否依然热衷于把握新机会？
如果是这样，他们在寻找下一个职位时关注的是什么？
根据Dice最新发布的观点报告，答案是肯定的。2024年，39%的科技专业人士正在寻找工作，较2023年的32%上升了7个百分点。此外，今年有67%的人考虑跳槽，相比去年的60%显著增加。
换句话说，关于裁员和招聘冻结的头条新闻并没有阻止科技专业人士追求理想职位。
那么，他们到底在寻找什么呢？
首先，科技专业人士对下一份工作的期望非常明确，几乎所有求职者（94%）都在追求全职职位。其他主要动机包括更高的薪酬（65%）、更大的责任（42%）和更好的福利（36%）。这些因素表明，科技劳动力不仅受到经济因素的驱动，还在寻求职业发展与稳定。
对于那些希望更换雇主的人来说，不满情绪似乎是一个强大的推动力。计划跳槽的技术专业人士对整体职业生涯、当前工作的满意度以及管理层的不满程度普遍较高。他们对目前工作的不满程度是那些不考虑换工作者的11倍。
这种不满情绪还与较高的职业倦怠率有关，计划跳槽的人群中，职业倦怠率是其他人的3.3倍。事实上，这些专业人士认为导致职业倦怠的主要原因是“有毒的工作环境”，有28%的人表示可能因此换工作，紧随其后的是薪酬不公平，21%的技术专业人士提到这一点。
尽管如此，技术行业仍然是大多数技术人员的首选。尽管他们可以在其他行业找到仍然能利用其专业技能的职位，近70%的技术人员依然希望为技术公司工作，其中21%的人更倾向于加入大型科技公司。
开放式回答表明，技术专业人士对大型科技公司的偏好主要源于职业发展机会、财务激励、创新的工作环境以及与行业领军者相关的声望。
作者：Nick Kolakowski
