虽然裁员后通常需要两到六个月才能找到工作，但最近的一项调查显示，近四成被解雇的科技员工不到一个月就找到了工作。

无论以何种标准来衡量，这都令人印象深刻。

为什么一些科技专业人士能比其他人更快找到一份新工作？事实证明，战胜困难不仅仅靠运气——还需要技巧。

为了帮助你提高成功率和效率，我们询问了三位技术专业人士，他们是如何在被解雇后找到新工作的（在某些情况下是多份工作）。以下是他们可操作的技巧、习惯和最佳实践的总结。

找到需求并满足它

快速找到工作的最重要的步骤之一就是在就业市场上找到一个未被满足的需求，并把自己打造成该领域的专家。这一策略将你与其他拥有类似技能的人区分开来，尤其是当市场受益于人才的突然涌入时。

例如，Joe Pursel改变了他的职业生涯，他从一个合同项目经理变成了一个备受追捧的JIRA管理员。投入大量的时间和精力学习JIRA获得了回报，特别是当他被Twitter解雇后，他能够在接下来的一个月在Dragonfly Financial Technologies找到一份工作。

“你需要一个亮点，它们能使你让人难忘”高级用户体验工程师Aziz Ramos 表示赞同，他在被一家大型CRM公司解雇后的一个月内，获得了六次面试、三份工作邀请和一份新工作。

然而，你并不一定需要掌握一套全新的技能。Pursel补充说:“利用你现有的资源。”她每天都会收到招聘人员的多次询问。

找到你擅长的、雇主需要的东西，把自己打造成专家。例如，Ramos通过在自己的网站上宣传自己的创意，然后在作品集中展示他在人机交互(HCI)方面的知识，从而脱颖而出。

提供更多价值

许多中高级技术专业人员更容易重新就业。那么，为什么他们比经验不足的同行更受欢迎呢？

首先，经验丰富的专业人士通常拥有广泛的技能，可以帮助负担过重的技术经理用更少的资源做更多的事情，尤其是在预算紧张的情况下。此外，提供更多的价值可以让招聘经理产生一种紧迫感，因为他们担心你会被竞争对手抢走。

Ramos解释说，经理们正在寻找一个能一举两得的人，他把自己定位为一名用户体验设计师，既能编程，也能指导初级专业人员。

成功的求职者会根据市场需求进行调整。他们发现并获得互补的技能，这将提高他们的吸引力，让招聘经理认为他们得到了便宜。

让求职和学习成为你的全职工作

下岗的技术人员把寻找工作和学习新技能作为他们的新全职工作，从而导致财富的迅速逆转。例如，当首席软件开发人员Francisco Sanchez被一家大型CRM公司解雇时，他建立了一个日常计划，半天时间用来求职，另一半时间用于来提高他的面试技巧和技术技能。

每次技术面试后,他都会征求反馈意见,记录自己的不足之处，并利用实践测试、在线课程和认证考试来提高速度和通过率。和其他人一样，Sanchez也没有把他的搜索限制在一个招聘来源上。他利用招聘板、推荐、公司网站和第三方招聘人员来挖掘机会，并跟踪每个来源的有效性。

Sanchez还完善了他的电梯演讲，所以他已经准备好回答“介绍一下你自己”的问题。几周后，他已经有了几个工作机会，在开始为一家金融科技公司工作之前，他不得不拒绝一些工作机会。

Ramos在面试期间为客户创建了几个网站。他的自由职业经历帮助他学习了新的技能，并向招聘经理推销了他的成长能力。

具备积极的态度

Pursel说，高效的科技行业求职者在准备面试和后续工作时脱颖而出。

例如，他会阅读公司的新闻稿，并在面试官的办公室里寻找有趣的东西，比如照片、牌匾或大学纪念品，以帮助打破僵局，推动谈话。“不要担心冒犯别人或说错话，”他补充说。带着自信去面试，最重要的是，永远不要放弃。

作者：Leslie Stevens-Huffman