北美求职60秒：求职中的背景调查会涉及什么内容？（11月第3周）

本期话题，带你了解“求职中的背景调查会涉及什么内容？”

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求职中的背景调查会涉及什么内容？

在美求职的过程中，大多数雇主都会在入职前对获得岗位的申请人进行背景调查。那么背景调查的内容会包含哪些，又会以什么方式来进行呢？背景调查通常涵盖个人历史的多个方面，涉及以下几种类型的筛查：

1. 犯罪记录检查：这涉及在地方、州、国家，有时甚至是国际层面调查个人的犯罪历史。它检查是否有任何定罪或逮捕。
2. 就业核实：雇主可以核实您的工作经历，包括担任的职位、就业日期、职务，有时还包括离职原因。
3. 教育验证：验证学历、学位、证书以及在教育机构就读的情况。
4. 信用记录检查：这在某些行业或特定工作角色中更为常见，检查个人的信用报告以评估财务责任。
5. 背景调查：联系申请人提供的参考资料，以确认有关其性格、职业道德和技能的详细信息。
6. 专业执照验证：确保个人声称的任何专业执照或认证都是有效且最新的。
7. 社交媒体和在线形象：一些雇主可能会进行在线筛选，检查社交媒体资料或在线提供的公共信息。

这些检查的深度和范围可能会根据雇主的政策、行业法规和所申请职位的级别而有所不同。需要注意的是，背景调查必须遵守当地法律法规，包括在大多数情况下获得个人的同意。