一个月前，Airbnb联合创始人兼首席执行官Brian Cheskey通过电子邮件向员工宣布，公司将因2019冠状病毒裁员1900人。可能在不久后的某一天，他们中的一些人可能会出现在摩根大通。
摩根大通(JP Morgan)人工智能全球主管Apoorv Saxena在LinkedIn上发帖称，他的团队已经在“接触”Airbnb的一些前技术人员。
Saxena正在摩根大通位于圣马特奥的办公室组建一个新的人工智能团队，为了尽力做好这件事，他一直在从谷歌、苹果和Facebook等公司招聘技术人员。
Airbnb提供了一份人才目录，详细列出了被解雇的人员，这有助于公司员工的再就业。他们中有大约80名工程师，大部分在旧金山工作，但如果摩根大通想让他们在纽约工作，他们也可以接受远程工作。
Saxena的团队可能会对有机器学习经验的Airbnb工程师感兴趣。这家租赁公司正在进行一些有趣的人工智能项目，包括一个可以帮助对不同房间进行分类出租的图像分类模型，一个基于机器学习的搜索排名，以及帮助将其平台情景化的知识图谱架构。在人才名录上列出的80名Airbnb工程师中，尽管只有少数人有过人工智能经验，但是大多数人都曾在核心系统工作过，并拥有Ruby on Rails、Java、Javascript、React和AWS方面的专长。
Airbnb的前雇员目前似乎还没有人到摩根大通入职，但这并不意味着他们接下来不会这么做。Airbnb给被解雇的技术人员提供了一份丰厚的遣散费，包括14周的基本工资，加上公司入职年限每年增加一周的基本工资。他们可能会花一些时间来考察他们的选择。
离职潮中的五大面试问题
技术人员的低失业率促使雇主不得不重新评估人员流动数据，来改进招聘和面试流程。他们试图找出潜在的离职风险——那些工作几个月就离职的员工，要么是因为不适合这份工作，要么是因为他们发现了更好的机会。
