北美求职指北-E周报(12月第2周)

Dec 16, 2021 by Zhang in  Blog
  • 美单周失业人数创52年新低
  • Microsoft涉嫌歧视非公民应聘者诉讼达成和解
  • 美国新法案要求社交媒体共享数据

美单周失业人数创52年新低

根据美国劳工部9日发布的数据,上周首次申领失业救济金的民众为18万4000人,为1969年9月以来的最低纪录,显示雇主辞退员工的情形减少;综合其他就业数据也可看出,新冠疫情冲击后的就业市场仍未恢复正常,但正在「实质性的愈合中」。 

与再上一周相比,上周的初领失业救济金人数减少4万3000人,让四周平均值降至21万8750人,为去年3月疫情爆发以来新低;今年1月时,单周初领失业救济金的人数高达90万,2019年时的平均则为21万8000人。去年3、4月间,企业雇主裁员人数达到2240万人,目前已回补的人数为1850万人,尚差390万人;10月美国企业开出1100万个职缺,但是失业人口只有740万人。种种缺工数字,也与企业辞退员工趋势下降相呼应。 

以上数据表明,民众从事自雇工作,或是因为纾困支持而暂时不愿进入职场,或是有本钱离开职场的人数增加。

Microsoft涉嫌歧视非公民应聘者诉讼达成和解

美国司法部宣布和微软(Microsoft Corporation)达成一份和解协议,解决了之前一桩微软在招聘过程中涉嫌歧视非公民外籍应聘者的指控。

这一宗指控是一位当时正在申请微软在华盛顿州Redmond工作的绿卡持有者的配偶致电民权司下属的移民与雇员权益保护部门IER(Immigrant and Employee Rights Section)热线,举报者称这位绿卡持有者在应聘初期,微软要求这位应聘者提供绿卡身份证明。

收到举报之后,IER组建了一个独立调查小组开始介入调查,调查结果发现:微软还在求职者应聘阶段就反复要求对方提供合法身份证明,或者要求他们完成一项关于“他们的移民身份是否需要微软为他们申请工作签证”的评估。这份调查显示,从2019年6月到至少2020年1月期间,受微软这个做法影响的绿卡持有者至少有6人,除了在应聘阶段反复确认应聘者合法工作身份外,微软还会定期向已入职外籍员工发送邮件,要求他们提供合法工作身份证明文,以证明他们可以继续工作。

《美国移民和国籍法》(INA) 要求雇主应该核实员工在美国合法工作的许可文件,但法律禁止雇主因雇员的国籍、移民身份、公民身份等原因,在不需要时要求提供证明文件,或限制、或指定员工出示以证明工作许可的有效文件类型。

根据和解协议,微软将彻底改革部分招聘流程,以确保公司不会非法要求非美国公民求职者,包括持有绿卡的求职者提供特定的移民文件,以证明他们不需要微软为他们申请工作签证。和解协议还要求微软停止向不应重新验证合法工作身份的雇员发送电子邮件,要求其反复提供重新验证合法工作身份的文件。

美国新法案要求Facebook等社交媒体共享数据

12 月 12 日消息,一个由美国参议员组成的两党小组宣布了一项新法案,该法案将要求社交媒体公司与研究人员共享平台数据。

据报道,该法案于周四由民主党参议员克里斯・库恩(D-DE)、艾米・克洛布查(D-MN)和共和党人罗伯・波特曼(R-OH)宣布,名为平台问责制和透明度法案(PATA),它将制定新规则,迫使社交媒体平台与“合格研究人员”共享数据。“合格研究人员”被定义为大学附属研究人员,从事已获得美国国家科学基金会(NSF)批准的项目。

根据该法案的条款,一旦研究获得 NSF 批准,平台将必须遵守数据请求。未能向符合条件的项目提供数据将导致平台失去《通信规范法》第 230 条规定的豁免权。

“PATA 法案是一项真正全面的平台透明度提案,”纽约大学坦登工程学院博士生、纽约大学网络安全促进民主项目的首席研究员劳拉・埃德尔森(Laura Edelson)表示。“如果通过这项立法,将为研究人员提供一条真正的途径,以更好地了解在线危害并开始提出解决方案。”

AI聘-数据类岗位每周岗位发布数据追踪

我们来看一下进入12月第2周,AI聘团队对于数据类岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到8360,,比上周日均增长了392个岗位;
  • Business Analyst 商业分析师达到3833,比上周日均减少了144个岗位;
  • Product Analyst 产品分析师达到4204,比上周日均减少了476个岗位;
  • Marketing Analyst营销分析师达到2966,比上周日均减少了322个岗位;
  • Data Scientist 数据科学家达到6745,比上周日均增加了381个岗位;

过去一周,数据类岗位数量有小幅调整,DA和DS岗位有小幅增长,但是没有再回到节前的高峰,其余岗位均有所下降。这个趋势在一定程度上预示着今年秋招季的招聘开始放缓,应该会进入假日的常规趋势,有求职需求的小伙伴一定要抓紧时间,不要错过年末的机会。

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