北美求职指北-E周报（7月第1周）：6月非农就业数据发布；Facebook 反垄断诉讼告捷

Jul 06, 2021 by Zhang in Blog

6月非农就业数据发布，喜忧参半
大辞职潮来袭，95%员工考虑换工作
Facebook 反垄断诉讼告捷

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6月非农数据发布，喜忧参半

7月2日，美国劳工部发布了6月非农就业数据，美国6月非农就业人口增长85万优于市场预期；失业率升至5.9%，高于5.6%的预期。一方面，由于企业希望跟上美国经济迅速复苏的步伐，6月份的就业增长加快，主要就业还是来自于休闲酒店、教育和商业服务业；报告是经济重启推动强劲反弹的最新迹象。全国各地的餐馆和交通几乎恢复到疫情前的水平，越来越多的人购物、旅行、参加体育和娱乐活动。每天乘坐飞机的人数已恢复到新冠疫情之前水平的80%左右。美国人对经济前景的信心也逐渐恢复。

另一方面，报告中一些具体数据较为疲软，比如失业率较上月有所上升。

相信这一现象，和最近出现的辞职潮有一定关系。随着返回办公室的期限日益临近，很多希望继续远程工作的员工开始考虑重新找工作。这也让很多经济学家有所担忧，如果接下来的失业率数据仍然反向变化，这会是一个需要警惕的信号。

大辞职潮来袭，95%员工考虑换工作

上周二，6月29日，来自CNBC的消息，就业网站Monster.com最新报告显示，在被称为「大辞职」(Great Resignation)的风潮中，高达95%的员工正考虑换工作，92%的员工甚至愿意转行寻找合适的职位。

据CNN报道，专家认为美国就业市场“回归正常”并不是那么容易。

原因有以下几点：

1.创纪录的就业机会

求职者开始有更多的选择机会。劳工部最新统计显示，职位空缺数达创纪录的930万个，这是前所未闻的数字。ADP首席经济学家内拉•理查森(Nela Richardson)表示:“想想所有这些公司都在试图最大化地招人，就业市场出现了一些混乱，所有人都在同时招聘。”

2. 创纪录的新业务

如今，选择自己创业的人数创下了纪录。据美国人口普查局(Census Bureau)的数据，截至今年5月，2021年已经提交了250万份新的商业申请，比2020年成立企业的总数还要高出50%。尤其是零售、运输、仓储、建筑和房地产等行业的增长最为强劲。

3. 雇主提薪招人

美国各地的雇主报告说，若不大幅提高工资，很难雇到工人。尤其是零售、酒店和仓储行业的公司，正在提供前所未有的福利来吸引和留住员工，比如招新人就给奖金、加薪甚至免费食物和帮助支付学生贷款。

4. 额外的失业救济金

每周额外300美元的失业救济金抑制了人们的工作积极性。很多州已经提前结束额外补助，来吸引工人回到工作岗位。

5. 对重返办公室的“排斥”

随着疫苗接种活动的展开，重返办公室的计划也在推进，这也促使更多员工开始慎重考虑是否继续从事之前的工作。根据人力资源公司LaSalle Network的一份报告，在对350多位总裁、人事主管和财务负责人进行的调查中，70%表示计划最迟在秋天之前让员工重返办公室。LaSalle Network发现，在打算重返办公室的公司中，如何管理想要继续远程工作的员工是首要问题。专家说：“如果出现一波员工离职潮，企业就必须正视这个问题。”

6. 儿童疫苗尚未开始接种

由于儿童尚未开始接种疫苗，很多家长对于让孩子返回校园和幼儿园表示担忧，很多家长为了照顾孩子无法重新回到工作岗位，这也会直接影响就业人数的回归。

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