微软计划实施一些劳动力改革，包括提高薪酬透明度和取消大多数员工的竞业禁止条款。这是否有助于该公司与亚马逊(Amazon)和谷歌（Google）等财力雄厚的对手争夺人才？
该公司在一篇企业博客中写道：“今天，我们宣布了另一项最佳做法，承诺在美国所有内部和外部招聘广告中公开披露薪酬区间，最迟从2023年1月开始。”这是一件大事，因为微软长期以来一直宣扬其同工同酬的承诺，现在员工将更深入地了解公司在这方面的进展。
“我们宣布，将从我们的美国员工协议中删除竞业禁止条款，并且将不会在美国执行现有的竞业禁止条款，除了微软的最高领导层(合伙人和高管)，即日生效，”该帖子补充说。“在实践中，这意味着这些美国员工在寻求另一家可能被认为是微软竞争对手的公司的工作时，不会受到竞业禁止条款的限制。”
即便是部分取消竞业禁止条款，对微软来说也是一个重大的文化转变。当前首席执行官Steve Ballmer执掌公司时，员工试图跳槽到谷歌这样的公司，偶尔会引发法律纠纷(如果你相信传言，还会被扔椅子)。虽然其他公司积极维护竞业禁止政策，但这种做法在加州是非法的，在其他州的执法记录好坏参半。
微软将在2022年采取一些与薪酬相关的重大举措。今年5月底，首席执行官Satya Nadella在一封内部邮件中宣布，基于业绩的加薪预算将增加一倍，基于股票的年度薪酬幅度也将增加。他写道：“最有意义的增长将集中在市场需求的领域，以及职业生涯的早期和中期。”“我们还将67级及以下所有级别的年度股票价格区间提高了至少25%。”
微软的加薪举措似乎是为对抗竞争对手量身定做的。亚马逊最近宣布，将把企业和技术员工的最高基本工资从16万美元提高到35万美元。尽管市场动荡，招聘放缓，但Meta(前Facebook)、谷歌和苹果也陷入了一场提高薪酬的“挖角战”，尤其是在增强现实(AR)、虚拟现实(VR)和数据科学等领域。
更友好的薪酬政策和更多的资金能帮助微软在人才争夺战中胜出吗？这是一个不太明确的问题，但对技术人员来说显然是一个好的趋势。
作者：Nick Kolakowski
