Spotify首席执行官Daniel Ek在给员工的一封电子邮件中表示，他打算“放慢(招聘)步伐，在未来几个季度的绝对招聘水平上更加谨慎一些。”
Spotify选择加入Coinbase、微软(Microsoft)、优步(Uber)、Netflix和其他科技公司的行列，放缓或冻结招聘。但根据Crunchbase的分析，在最近的经济放缓和裁员方面，处于后期阶段的创业公司受到的打击最大，原因很简单。首先，这些初创公司通常会迅速消耗掉资金，而且往往还没有开始产生可观的收入，因此，他们对经济状况更敏感。其次，他们的招聘行动通常是先发制人的，这让公司能够保留更多的现金以应对未来的情况。
不过，美国各地对技术人员的需求仍然很高。5月份，美国雇主公布了623627个科技职位，同比增长52%。科技职业的失业率达到2.1%，比前几个月略有上升。所有行业的公司仍然需要各种各样的技术人员来维持运营。
正如Ek在邮件中提到的，Spotify还在继续招聘。根据众包的层级细分，Spotify的软件工程师可以获得丰厚的薪水。仅供参考(是的，众包并不总是决定薪酬的最科学方法，但是，由于levels.fyi上显示的范围往往与其他消息来源相对应，我们倾向于相信他们)。例如，初级工程师的年薪可以达到131,875美元，加上22,312美元的股票和2,812美元的奖金。当他们晋升到普通工程师级别时，他们可以获得235,533美元的薪水，69600美元的股票，以及4200美元的奖金(如果不是更多的话)。
作者：Nick Kolakowski
如何转型进入技术岗位?
就像尼斯湖水怪、大脚怪和其他流行的民间传说一样，“技能差距（skills gap）”的传说已经渗透了相当一段时间。技能差距指的是求职者拥有的能力与公司(尤其是科技公司)优先考虑的潜在员工的技能之间的不匹配。
OPT取消，H1B改一年？Don’t Panic! 听听资深移民律师怎么说
特约嘉宾：孟律师
宋和律师事务所（Song & Meng LLP）合伙人
全美移民律师协会会员
加州大学伯克利分校法学硕士
复旦大学法学硕士、学士
擅长各种EB类绿卡申请、工作签证及疑难的身份问题保持
