多年来，一些知名的科技公司为填补劳动力的空缺，雇佣了众多H-1B签证员工。但是，伴随着经济萧条，这些公司开始了裁员——H-1B签证员工该何去何从？
Twitter、Meta、Amazon和Cisco一同宣布了要裁员数千名员工的计划。与此同时，数十家规模较小的初创公司也在大幅裁员。被人力资源部门盯上的H-1B员工大概还剩两个月——如果他们不能在最后时间里找到新工作，他们就要离开这个国家（当然，也可以尝试申请不同的签证继续留下，比如学生签证）。
尽管对经济不确定性的担忧日益加剧，但科技行业对H-1B签证的需求全年保持强劲。根据美国公民和移民服务局（USCIS）的数据显示，在2023财年，员工提交了483000份H-1B注册表，数量比2022财年增加了57%。通过抽签，大约127600份注册表被选出。
然而，经济萧条可能会抑制这种需求，打消一些外国工人在美国科技行业工作的愿望。最近，Fox Rothschild LLP（一家处理劳动与就业问题的律师事务所）的合伙人Ali Brodie对Bloomberg Law表示：“我们想知道，这种趋势会降低科技行业对高技能、高素质外国工人的吸引力，从而对科技行业产生寒蝉效应吗？它会把这些外国工人从美国推向其他国家吗？”
对于H-1B签证制度的批评人士来说，签证需求的放缓是一件好事。这些人坚信，H-1B签证被滥用了，它使一些公司（特别是咨询服务公司）以较低的价格雇佣专业劳动力，然后将这些工人分包给其他公司。特朗普政府和拜登政府都提出过限制或改革H-1B签证的方法，但都没有落实到底，进行彻彻底底的制度改革。美国公民及移民服务局（USCIS）此前提出了一项被拖延已久的提案（现定于2023年5月实施），该提案可能会调整H-1B雇主与员工关系的定义。此外，指导方案也会更新，如雇主必须到现场，F-1学生签证统一修改为H-1B签证等。
尽管科技行业的整体失业率仍然不高，任何受到最新裁员潮影响的H-1B员工都有可能在离职后的两个月内找到新雇主，但更需要及早做打算，找到自己的新出路。
作者：Nick Kolakowski
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