Facebook被指控使用不当的H-1B招聘行为

Dec 13, 2020 by Zhang in  Blog

Facebook发现自己成了美国司法部的靶子,美国司法部已经提起诉讼,指控这家社交网络巨头滥用H-1B签证系统。

在这份长达17页的起诉书中,司法部称,在2018年至2019年期间,Facebook未能恰当地为其希望用H-1B员工填补的约2600个空缺职位做广告。这些职位的平均工资为156,865美元。从法律上讲,聘用H-1B员工的公司必须尽一切努力首先聘用美国公民,这意味着他们要通过多个渠道在显著位置刊登招聘广告。

诉讼中写道:“Facebook不迟于2018年1月1日开始,一直持续到2019年9月18日,其标准操作程序是依赖不太有效的广告方法阻止申请人,包括拒绝在Facebook.com/careers上刊登职位,根据其倾向于将职位提供给临时签证持有人的意愿,招聘真正的永久性PERM相关职位。”

此外,司法部建议Facebook将申请人置于“更繁重的申请要求”之下,“旨在阻止申请人”,以便“把职位留给临时签证持有者”。

针对联邦政府的行动,Facebook发表了一份简单的声明:“虽然我们对起诉书中的指控提出异议,但我们不能就未决诉讼进一步置评。”

在彭博社的一篇文章中,霍华德大学副教授Ron Hira指出,这些招聘广告中的职位最多只吸引了一名美国求职者:“美国工作人员想要这些工作……但非常令人震惊是只有一个或零个申请者的事实。”在任何一个技术职位都能吸引数十人甚至数百人申请的时候,这个数字似乎被人为压低了。

过去四年里,特朗普政府采取了一系列限制使用H-1B签证的行动。批评人士指出,H-1B签证被寻求雇佣更廉价工作人员的公司广泛滥用。在很大程度上,这些举措取得了成功,至少从H-1B签证的快速下降来看是这样的。商务服务和咨询公司受到了这些签证拒签事件的重创,它们受到了大量的指控。

然而,直到特朗普任期的最后一年,彻底的H-1B改革才开始推进。今年夏天,特朗普发布了对H-1B和其他签证的临时禁令(尽管这一禁令在法庭上被驳回)。随后,美国劳工部(Department of Labor, DOL)出台了一项全面的临时最终条例,旨在重新调整该体系,从企业必须支付给H-1B员工的工资开始。

现在最大的问题是,拜登政府是否会扭转这些变化,或者H-1B是否会以某种形式被继续削减。这个问题的答案可能会对未来几年科技公司的招聘方式产生巨大影响。

作者:Nick Kolakowski

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