北美求职指北-E周报(12月第3周)

Dec 21, 2021 by Zhang in  Blog
  • 美国2022年或将迎来最大幅度涨薪
  • 科技公司最青睐的美国大学Top-10
  • 印度外包公司HCL被曝光滥用H-1B
  • 2022年1月移民排期EB-2小幅前进

美国新年或将迎来最大幅度涨薪

CNBC最新的全美经济调查发现,“通货膨胀”这一关键词稳稳超越“新冠病毒”,成了公众最关心的话题。

来自华盛顿邮报的消息,根据周三发布的一份报告,会议委员会研究显示,在紧张的劳动力市场和高通胀作用下,美国企业99%的雇主正计划加薪,工资预计将在2022年平均提高3.9%,其中半数公司平均涨幅可达5.2%,四分之一的公司计划加薪幅度高于6%。这是自2008年以来增长最快的一次。而且此次涨薪似乎具有广泛基础,高管、普通员工和小时工的薪资都在大幅上涨。

在这样的大环境下,两个最重要的原因引起了普遍的涨薪:

  • 劳动力短缺。各行业流动率高,预计劳动力短缺可能会在整个2022年持续。
  • 通货膨胀率高。目前美国通货膨胀率达到1982年以来的最高水平——6.8%,消费者价格指数从2月到10月跃升了7.8%。也就是说之前同样的工资能够买到的东西减少了。

Glassdoor经济学家Daniel Zhao表示,在紧张的劳动力市场上,跳槽是非常普遍的现象。当就业市场火爆时,跳槽无疑是涨薪最快的途径,因为他们是制定市场工资的人。而留在原岗的工人涨薪较慢,因为雇主感觉不到涨薪压力,考虑工资时有一定的惯性。据统计,25岁以下求职者和最近跳槽的人士工资增幅最大。

科技公司最青睐的美国大学Top-10

全球领先的人才测评公司SHL发布了一份报告,列出了在大型全球科技公司中招收校友数量最多的美国大学排名。该研究涵盖了超过80万名毕业生的背景,以确定哪些大学为这些科技公司培养了最多的人才,以及哪些大学是这些公司的目标学校。SHL统计了全球15家最大科技公司的大学毕业生人数,包括Apple、Microsoft、Alphabet、DELL、IBM、Intel、HP、Facebook、NVIDIA、Oracle、Adobe、Amazon、Samsung、Nintendo和SONY。

在科技公司就业的校友数量最多的美国大学Top-10,包含了以下大学:

  • 华盛顿大学(16,786名)
  • 加州大学伯克利分校(13,260名)
  • 斯坦福大学(12,973名)
  • 德克萨斯大学奥斯汀分校(11,049名)
  • 南加州大学(9,071名)
  • 亚利桑那州立大学坦佩分校(8,320名)
  • 卡耐基梅隆大学(8,274名)
  • 佐治亚理工学院(7,961名)
  • 加州大学洛杉矶分校(7,829名)
  • 伊利诺伊大学香槟分校(7,671名)

细分来看,每家公司喜欢的学校又有所不同,比如亚马孙和微软最喜欢华盛顿大学毕业的学生,苹果和谷歌则偏爱斯坦福大学,facebook则喜欢加州大学伯克利分校和斯坦福大学的学生。而且不少公立大学也是这些大型科技公司的最爱。

印度外包公司HCL被曝光滥用H-1B

位于华盛顿特区的经济政策研究所EPI(Economic Policy Institute of Washington, D.C.)发布了一份H-1B滥用报告,里面曝光了一家著名的印度IT外包公司HCL,号称这家公司利用滥用H-1B签证专坑自家印度员工获取了大概9500万美元的利益。

过去很长一段时间以来,HCL Technologies都是美国H-1B申请大户,他们总部在印度,每年招募大量印度技术岗位职工向美国进行人力资源外包输出,迪士尼、谷歌、联邦快递等美国大型雇主都是他HCL的客户。HCL向自己雇佣的大量H-1B印度员工支付的工资低于原本H-1B申请规定要求的水平。从第三方派遣客户那里收取高价工资、而向雇员实际支付压价后的工资,从中赚取差价就是HCL谋取利润的核心政策,这些都是HCL前高管吹哨人曝光的内幕。

2022年1月移民排期EB-2小幅前进

我们继续关注一下本月最新公布的职业移民绿卡排期的进展。根据美国国务院最新公布2022年1月移民排期:

  • 表A,EB-2进展到了2019年1月22日,较上月前进21天。EB-3依旧停留在2018年3月22日,无变化。
  • 表B,EB-2停留在2019年4月1日,无变化;EB-3停留在2018年4月1日,无变化。

AI聘-数据类岗位每周岗位发布数据追踪

我们来看一下进入12月第3周,AI聘团队对于数据类岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Data Analyst 数据分析师平均周中日更岗位数量达到7573,,比上周日均减少了787个岗位;
  • Business Analyst 商业分析师达到4150,比上周日均增加了316个岗位;
  • Product Analyst 产品分析师达到4416,比上周日均增加了212个岗位;
  • Marketing Analyst营销分析师达到3366,比上周日均增加了399个岗位;
  • Data Scientist 数据科学家达到5453,比上周日均减少了1291个岗位;

过去一周,数据类岗位数量继续有小幅调整,前一周有小幅增长的DA和DS岗位,上周有所回落,其余岗位均有所下降的岗位,上周又有所回升。整体并没有大幅度下降。预估本周圣诞节前的最后四个工作日应该会有所降低,进入假日的常规休眠,有求职需求的小伙伴可以借这个时间做好修正,元旦后继续开始寻找新的机会。

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