由于科技行业的低失业率,以及各个公司对于擅长云、网络安全和构建应用程序等技能的技术人员的持续的渴求,各地的招聘经理和招聘人员都在急于寻找合格的技术人才。

这对开发人员、网络安全专家等技术人才来说是件好事,这让他们在商讨薪资和福利待遇方面更占优势。

但是,技术人员(尤其是软件开发人员)在评估最新面试机会时,他们最看重哪些方面?有机构最近向其读者(即开发人员)发布了上面这个问题。反过来,这些开发人员也回答了他们心目中的理想雇主。

例如,在参与调查的 500 名开发人员中,大约53%的人表示他们喜欢优先考虑“开发人员工作经历”的公司。另外,有 41% 的人喜欢薪资计算透明化的公司。从下图中可以看出,很大一部分人还表示,他们希望可以从公司同事和专家,以及系统化入职培训中了解更多公司信息:

“无论是被动寻找自己未来想要效力的公司,还是主动找新工作,开发者都倾向于通过以下四个渠道了解岗位真实情况:人际关系、媒体、公司发布的博客及文化视像资料以及评论。”

“对于那些偶然遇到自己心仪雇主的人来说,他们会先询问朋友或家人,然后查看有关该公司的媒体报道。”

有些开发人员直言一些公司的缺点,包括过于严苛的时间表(约 56% 的人不喜欢上下班时间过于精确)以及无法访问 Teams、Slack等。具体见下表:

我们可以从中得出哪些结论?开发人员希望按照自己的时间表工作,全权访问工作所需工具和资源。从雇主的角度来看,试图限制开发人员访问内容无异于搬起石头砸自己的脚,最终会妨碍公司招纳最新顶尖人才。

对于那些因预算不足,而无法行业巨头竞争技术人才的初创公司和小型公司来说,上述调查数据是个好消息:开发人员不仅关心工作与生活的平衡,以及是否有权使用所需工具,而且关心薪资高低。如果公司可以提供不错的项目,员工可以轻松访问资源,同时工作环境良好,那么任何规模的公司都可以找到所需人才。

作者:Nick Kolakowski

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