什么样的雇主更能吸引优秀的开发人员？

由于科技行业的低失业率，以及各个公司对于擅长云、网络安全和构建应用程序等技能的技术人员的持续的渴求，各地的招聘经理和招聘人员都在急于寻找合格的技术人才。

这对开发人员、网络安全专家等技术人才来说是件好事，这让他们在商讨薪资和福利待遇方面更占优势。

但是，技术人员（尤其是软件开发人员）在评估最新面试机会时，他们最看重哪些方面？有机构最近向其读者（即开发人员）发布了上面这个问题。反过来，这些开发人员也回答了他们心目中的理想雇主。

例如，在参与调查的 500 名开发人员中，大约53%的人表示他们喜欢优先考虑“开发人员工作经历”的公司。另外，有 41% 的人喜欢薪资计算透明化的公司。从下图中可以看出，很大一部分人还表示，他们希望可以从公司同事和专家，以及系统化入职培训中了解更多公司信息：

“无论是被动寻找自己未来想要效力的公司，还是主动找新工作，开发者都倾向于通过以下四个渠道了解岗位真实情况：人际关系、媒体、公司发布的博客及文化视像资料以及评论。”

“对于那些偶然遇到自己心仪雇主的人来说，他们会先询问朋友或家人，然后查看有关该公司的媒体报道。”

有些开发人员直言一些公司的缺点，包括过于严苛的时间表（约 56% 的人不喜欢上下班时间过于精确）以及无法访问 Teams、Slack等。具体见下表：

我们可以从中得出哪些结论？开发人员希望按照自己的时间表工作，全权访问工作所需工具和资源。从雇主的角度来看，试图限制开发人员访问内容无异于搬起石头砸自己的脚，最终会妨碍公司招纳最新顶尖人才。

对于那些因预算不足，而无法行业巨头竞争技术人才的初创公司和小型公司来说，上述调查数据是个好消息：开发人员不仅关心工作与生活的平衡，以及是否有权使用所需工具，而且关心薪资高低。如果公司可以提供不错的项目，员工可以轻松访问资源，同时工作环境良好，那么任何规模的公司都可以找到所需人才。

作者：Nick Kolakowski