本期话题,带你了解“如何在薪资谈判中赢得最大利益?”

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如何在薪资谈判中赢得最大利益?

在求职的过程中,每一个环节都充满了挑战和未知,同时也蕴含着机会。这其中薪酬谈判可能令人生畏,但它是求职过程中必不可少的一部分。如何在最后的环节中为自己争取最大的利益?这里有一些技巧可以帮助您进行成功的薪资谈判:

  1. 研究市场标准:做一些研究以确定您申请的职位和行业的典型薪资范围。您可以使用 Glassdoor 或 Salary.com 等网站了解市场水平,同时也要对这家公司的岗位薪资范围做出更深入和准确的调研。
  2. 衡量个人价值:考虑你的资历、经验以及你能为公司带来的价值。这将使您更好地了解您应该要求的薪水。
  3. 等待合适时间:等待合适的时间提出薪资谈判很重要。,要避免因为薪酬问题影响进入下一轮面试的机会。通常在您收到工作邀请之后更适合提出薪酬谈判。
  4. 自信而专业:在谈判的时候,自信而专业。表达你对职位和公司的兴趣,并在薪资方面明确你的要求。
  5. 灵活处置:准备好谈判并灵活处理实际情况,适当妥协可以赢得更好机会。你可能得不到你要求的确切薪水,但你可以考虑协商其他福利或津贴。
  6. 综合考量:请记住,薪水只是工作机会的一个方面。谈判时考虑整个方案,包括福利、休假时间和其他津贴。
  7. 练习谈判技巧:在实际谈判之前与朋友或导师练习您的谈判技巧。这将帮助您在实际谈判中感到更加自在和自信。

需要注意的是,薪资谈判是双向对话,目的是为了利益最大化,而不是打败对方,以积极和协作的心态来处理它很重要。

AI聘-独家数据类岗位追踪

我们来看一下进入2023年4月第1周,AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Data Analyst 数据分析师周中平均每日发布岗位数量达到16734,比前一周日均增加了2077个岗位;增幅14.17%;
  • Business Analyst 商业分析师达到13667,比前一周日均增加了49个岗位;增幅0.36%;
  • Product Analyst 产品分析师达到2057,比前一周日均增加了98个岗位;增幅4.99%;
  • Marketing Analyst营销分析师达到2405,比前一周日均减少了286个岗位;降幅10.62%;
  • Data Scientist 数据科学家达到11337,比前一周日均增加了1994个岗位;增幅21.34%;

4月的第一周,数据类岗位基终于迎来了连续两周的反弹,除了Marketing Analyst有10%降幅以外,其他岗位都有一定幅度的涨幅,其中数据科学家超过了20%的涨幅,稍微缓解了一些大家的焦虑情绪。希望接下来能够继续这两周的走势,迎来更多岗位机会。

AI聘独家SDE岗位追踪

我们来看一下进入2023年4月第1周,AI聘团队对于北美软件开发岗位的每日发布情况的追踪数据:

  • Software Engineer 软件工程师周中平均每日发布岗位数量达到13637,比前一周日均减少了3567个岗位;降幅20.73%;
  • Front-End Engineer 前端工程师周中平均每日发布岗位数量达到6285,比前一周日均增加了1520个岗位;增幅31.89%;
  • Back-End Engineer 后端工程师周中平均每日发布岗位数量达到3518,比前一周日均增加了89个岗位;增幅2.59%;

4月第一周,开发类岗位继续喜忧参半的态势,软件工程师岗位在前一周10%的涨幅后,突然有20%的降幅。但是,前端工程师却迎来了超过30%的涨幅,后端基本保持稳定。

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