经验谈:如何获得有效的内推?

Feb 13, 2022 by Zhang in  Blog

在北美求职,找推荐人来帮助内推往往能提高你得到心仪工作的概率。但是如何能够实现有效内推?首先我们要知道作为推荐人的心理状态是怎样的?

如果你跟这个推荐人之前事先并不认识,你们没有过交集过或通过朋友的介绍的话,你是很难在短时间内得到这个推荐人的信任。所以很多小伙伴可能一开始会在LinkedIn上去添加陌生人找内推机会,往往被拒绝或者是添加后杳无音信,得不到任何的回应。

获得内推人的重视

如果想要获得推荐人的重视和推荐机会,我建议你要先从Networking的基础开始做起。假如说你跟推荐人已经建立了一个初步的连接,也就是说你们有在线下活动中交谈过,一起喝咖啡或者是电话里面聊过这样的初步接触之后,他大概就会对你有一些印象了。

如果说他比较欣赏你,又觉得你有一定的能力可以胜任这份工作的话,其中包括对于你LinkedIn Profile的判断,或者你们的言谈交流中,他了解到你对这份工作很感兴趣,也有做过之前的research,他就更觉得你是一个靠谱点的人,也会更愿意去帮你。

减少推荐人的负担

你要让推荐人知道帮助你是不需要花太多的时间。作为一个推荐人,他首先要抽时间去了解你,其次要判断你是否适合,能不能至少通过前几轮的面试,最后他还要判断你的求职目的和状态是否稳定。如果你得到这份工作之后,三个月之内就走了,他就是在做无用功。因为很多公司都会给推荐人奖金,基本上2000/人的referral bonus。

如果你在短期内就离职,推荐人就白忙活了,而且他还会被留下一个推荐不合格的候选人的记录。此外,推荐人通常推荐一个候选人之后,要过一段时间才可以推荐其他人,他把这个宝贵的机会留给你了,那你就最好不要让他失望。

提高推荐效率

在要求推荐人帮助内推之前,你一定要确定好这个公司的岗位,确保你的背景和岗位要求高度契合,不要让推荐人去帮你选择岗位。同时,你可以提供一个简单版本的简历,介绍你自己。也写一段话来概述你为什么适合这个工作以及为什么对这个公司感兴趣,然后一起发给推荐人。这样推荐人就可以复制粘贴转发给人事部门或公司里的其他人了。你要让推荐人的工作简单有效,才能提高你成功的几率。

最后,我们一定要清楚一点,内推不是万能的,这只是在求职过程中提升拿面试效率的一个途径。拿到面试也只是迈出了第一步,重要的是如何凭借你的技术能力顺利通过后续面试的层层筛选,成功拿下offer。所以,一定要多学多问,听取经验教训,避免走弯路。

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作者介绍:
Cassie Kozyrkov是谷歌首席决策科学家。擅长领域:统计、机器学习/人工智能、数据、艺术、戏剧、决策科学。

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