雇主最难填补的10个技术岗位是什么?

Mar 02, 2022 by Zhang in  Blog

对雇主来说,最难填补的技术岗位是什么?根据一项新的分析,世界各地的公司都在争相寻找和雇佣软件工程师、产品经理和其他技术人员,以保持技术堆栈正常运行。

这项分析来自Emsi Burning Glass,该公司收集并分析了来自全国各地的数百万份招聘信息。我们向该平台查询了一份用人单位招聘时间最长的技术岗位名单,并将搜索范围缩小到一些成熟的、新兴的技术中心:

  • 纽约
  • 西雅图
  • 硅谷和旧金山
  • 洛杉矶
  • 奥斯丁
  • 芝加哥
  • 亚特兰大
  • 罗利
  • 波士顿
  • 华盛顿特区

如你所见,软件开发人员/工程师排在首位,雇主平均需要44天的时间来填补一个空缺职位。对于企业来说,成功地找到产品经理、计算机系统工程师/架构师和网络安全工程师也很耗时:

为什么雇主很难找到合适的技术人才?

首先,根据CompTIA对美国劳工统计局(BLS)数据的最新分析,1月份科技行业的失业率达到1.7%。当月,有34万个技术职位空缺,职位空缺率比12个月的平均水平还要高出约11%。职位空缺如此之多,难怪许多技术岗位的招聘时间都延长到了几周。

为了雇佣和留住技术人员,公司提供了丰厚的薪酬待遇,包括新的和扩大的福利。例如,Amazon最近将公司员工(包括技术人员)的最高基本工资提高到了35万美元。但对许多技术人员来说,这不仅仅是钱的问题——他们想要的是灵活的工作时间和更好的工作与生活的平衡,而且他们知道这些都可以进行协商。

对软件开发人员和工程师的需求并不局限于科技公司,任何地方的组织都需要开发人员和工程师,从建立基于云的架构到设计新的应用程序,他们可以做任何事情。对于那些有技能和经验的技术人员来说,这意味着大量的跨行业工作机会。

作者:Nick Kolakowski

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