你是不是也想过进苹果或微软这样的大型科技公司工作，但又担心自己缺乏相关教育背景？这些科技巨头招聘会限制学历吗？仅凭你的技能可以找到工作吗？
对许多技术人员来说，这是一个不容忽视的问题，也是Emsi Burning Glass（该公司收集并分析了全国数百万份招聘信息）和哈佛商学院(Harvard Business School)最近试图在一项大型研究中回答的问题。结论：很多工作仍然需要学位，但一些公司的情况也在迅速变化。
在甲骨文(Oracle)这样的公司，大约90%的职位仍然要求学位。但在谷歌（Google）和苹果（Apple），要求学士学位或更高学位的工作的比例在过去几年有所下降。在苹果公司，要求学士学位的职位比例从2017年的88%下降到2021年的72%；在谷歌，同期从93%下降到77%。IBM称其超过一半的职位空缺取消了学士学位要求。
其他科技巨头（尤其是Microsoft、Intel和Meta/Facebook）已经宣布放宽学位要求，但还没有在实际的招聘广告中落实。报告补充称：“这些公司并没有大幅减少需要学位的实际职位数量。”“事实上，Intel对要求学位的招聘岗位显著增加，目前要求学士及以上学位的IT招聘职位比例已升至96%，而2017年仅为87%。
该报告补充称，这一差距表明，在以技能为基础的招聘策略上，企业的言辞与实际实施之间存在差距。对于更多的科技公司来说，这似乎是一个重大的机会，可以贯彻实施政策的变化，修改特定职位的要求。”
长期以来，公司一直不重视对掌握了急需技能的技术人员的学位要求。例如，在2020年初，Elon Musk宣布，他希望人工智能开发人员和研究人员加入特斯拉（Tesla）——只要候选人能通过“核心编码测试”，教育背景“无关紧要”。2019年，苹果首席执行官Tim Cook表示，他为一半的苹果员工没有学位而感到“自豪”。对于招聘经理来说，公司对一些技能的需求太大，以至于无法等待一个在所有方面都打了勾的求职者。
总结：如果你想在大型科技公司工作，拥有学位会带来更多的工作机会，但没有学位也并不是完全就被关上了大门——只要你有合适的技能。
作者：Nick Kolakowski
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