Google改革绩效评估体系

May 24, 2022 by Zhang in  Blog

据The Information报道,一份内部评估显示,47%的谷歌员工认为,公司的旧绩效评估系统(每年两次评估)纯属浪费时间。 为了给员工提供更多的晋升和职业发展机会,谷歌(Google)正在调整绩效考核体系。

新系统名为“GRAD(google review and Development),将重新调整员工的评分标准,简化评估过程。GRAD将于本月生效,它的其他功能似乎是想要振奋员工士气和提供晋升机会。

谷歌在解释GRAD计划的网页上写道:“每年将有两次晋升,我们将使用新的评估方式,通过内部流动让员工发展自己的职业生涯。”

像许多其他企业一样,谷歌将保持定期的manager-employee check-ins,这对反馈和职业发展至关重要。

“我们从员工反馈、研究、行业最佳实践,以及我们所学到的关于如何设计公平和一致性流程的所有东西入手”,该网站补充道。

调整绩效评估系统很重要,因为其他公司肯定会效仿。多年来,谷歌和其他大型科技公司(如Twitter)依赖于英特尔开发的目标和关键结果(OKR)系统,每个季度的OKR是为了鼓励员工向着具有挑战性的目标而努力奋斗,每个人的目标都会转化为整个企业更高层次的目标。“大型科技公司”推广这种方法后,全国其他规模较小的公司也会开始效仿。

最大的问题是谷歌的举动能否提振士气。近期谷歌转向混合工作环境政策,想让员工每周有三天回到办公室工作,有一些员工为此感到不满,也许更容易的晋升道路会让他们快乐一点。

作者:Nick Kolakowski

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