据彭博社报道，为了应对近期新冠肺炎的死灰复燃，5月23日起，苹果将不再要求员工每周返回办公室工作三天。相反，他们将继续目前每周两天的日程安排。
彭博社记者Mark Gurman看到的一份备忘录里没有表明苹果何时会恢复其每周工作三天的计划。
苹果公司因其混合工作计划而面临一些内部批评。5月初，苹果公司机器学习主管Ian Goodfellow因该计划辞职，据报道，他在一份给员工的报告中表示，希望自己的团队有“更多的灵活性”。Blind最近就一系列问题对匿名技术人员进行了调查，结果发现，四分之三(经网站验证)的苹果员工对公司的混合型和重返办公室战略不满意。
苹果似乎意识到，并非所有员工都对该计划感到满意。据the Verge网站报道，苹果首席执行官Tim Cook在员工电子邮件中写道：“我知道对你们中的许多人来说，重返办公室代表着一个期待已久的里程碑，也是一个积极的迹象，表明我们可以和那些在自己生活中发挥着重要作用的同事进行更充分地交流。但对其他人来说，这也可能是一个令人不安的变化。我想让你们知道，我们致力于在下一阶段为你们提供所需的支持和灵活性。”
但苹果并不是唯一一家在混合工作的细节方面面临阻力的大型科技公司。据报道，谷歌的一些员工也对公司规定的上班时间缺乏灵活性感到不满。
尽管如此，许多技术人员似乎对混合型工作的前景感到满意，尤其是年轻的技术人员。微软的2022年工作趋势指数显示，58%的Z世代正在考虑在未来一年换工作(相比之下，在所有员工中这一比例为43%)；58%的人想要混合工作，56%的人想要全远程工作。对于那些希望留住最优秀、最聪明技术人员的高管和经理来说，倾听他们的工作偏好绝对是至关重要的。
作者：Nick Kolakowski
