你认为你的技能完全符合工作要求。你认为你在面试中有效地传达了你的经历。然而，当你打开收件箱时，却发现收到的是一封拒绝信，告诉你梦寐以求的岗位与你无缘了。

从表面上看，你似乎不该被拒绝。那么你应该要求招聘经理重新考虑他们的决定吗？如果是这样，最好的方法是什么？

你对拒绝的反应可能会让雇主重新考虑你是否适合同样的职位或其他职位。这里有一些合适的(专业的)方法来要求雇主重新考虑你。

Get Out in Front

猎头和招聘公司Perry Martel International的执行合伙人，也是《Guerrilla Marketing for Job Hunters》一书的作者，David Perry解释道：处理被拒的最佳策略就是从一开始就不让它发生。

如果你觉得这次面试很糟糕，或者你没有机会强调你最宝贵的经验和技能，不要等——直接解决问题。Perry继续说道：“在你的感谢信中阐明并扩展这些观点。”

例如，在表达感谢和你对该职位的兴趣之后，你可以这样说：“虽然我相信我在多种后端语言、数据库和web安全方面的经验和知识与Python Full Stack开发人员的需求密切相关，但我想进一步解释我在微服务和高级测试方法方面的经验。”然后是对相关技能和经验的(简要)描述。

Pick Your Battles

如果最糟糕的情况发生了——你被拒绝了，提出有效申诉的关键是找出原因：你为什么没有得到这份工作。

“Pick Your Battles，”前科技招聘人员、Career Sidekick创始人Biron Clark建议道。例如，如果你被拒绝的原因是主观的，比如经理认为你不符合公司文化，或者你的风格或职业道德与团队格格不入，那么你赢得申诉的机会就很渺茫。

Clark补充说，你也不想带着在面试中没有解释清楚的10件事回去找招聘经理吧。选择一两个可以用事实反驳的观点来阐述你的观点。

State Your Case for Reconsideration

在求职信、电子邮件或电话的开头，诚实而真诚地表达没有被选中的失望之情：

“得知自己没有被选上这个职位，我很失望。根据职位描述，我觉得我符合主要要求，可以补充团队和开发环境。”

然后，如果你感觉招聘经理或招聘人员真的误解了你的资格、价值或目标，可以这样说：

“我想确保我在微服务架构方面的直接经验不会被忽视，因为我确实有这样的经验。”

然后展开：

“在我最近在[ABC公司]的工作中，我负责部署微服务，是帮助团队实现提高生产力、增加可伸缩性、更快部署以及持续集成和持续交付(CI/CD)的关键人物之一。”

如果你因为资历过高而被拒绝(意思是招聘经理担心这份工作对你这种能力的人来说不够有挑战性)，试试下面的方法：

“你的来信表明你担心我的资历对初级开发人员的职位来说过高了。我最近完成了一门人工智能入门课程，我想为像ABC这样具有前瞻性的公司工作，它有一个内部能力建设项目。我可以向您保证，我的技能和干劲将使我的工作效率超过您的标准，并在三到四个月内准备好承接人工智能项目，为公司带来额外的价值。”

想想你的沟通能力和你想吸引的人。例如，如果你需要向人力资源部门的人解释技术资格，最好是提出电话或视频会议的预约。或者，如果你已经和招聘经理建立了关系，你可以安排一次谈话，看看问题具体出在哪里，你可以如何解决它。

Make the Ask

一旦你证明了自己为什么是理想人选，是时候要求重新考虑了。记住，公司可能已经把这份工作提供给了其他人，所以你的请求应该给公司一些余地，让他们考虑你担任类似的职位，可能是与其他招聘经理。例如，在礼貌地请求他们重新考虑你的职位后，简单地总结一下你的理由，并要求考虑其他职位。

Stay Connected

你的目标是衡量招聘经理的兴趣，并建立一个与他们保持联系的理由。你如何回应拒绝可以让你在下一次排在榜首。Perry指出:“事实是，被拒绝工作并不意味着‘不行’，它只是意味着‘今天不行’。”

作者：Leslie Stevens-Huffman