Meta CEO放话继续放缓招聘

Jul 17, 2022 by Zhang in  Blog

Meta首席执行官Mark Zuckerberg 阐述了今年余下时间里收紧招聘的计划。该计划将会影响到想在这家公司工作的每一个人。这家公司控制着Facebook、Instagram、WhatsApp和虚拟现实设备Oculus系列。

据《纽约时报》报道,Zuckerberg在最近的一次内部电话会议上告诉员工,Meta今年将招聘6000到7000名工程师,这明显低于之前的1万人的目标。他还表示,公司内部的工作节奏将会加快,用于员工的资源将会减少。

据报道,Zuckerberg说:“我想你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合自己,我觉得自我选择没问题。”“实际上,公司里可能有一群人不应该留在这里。”

招聘冻结对初级工程职位影响会比较大,经理们会在内部提拔(而不是从外部招聘)Meta目前面临着重大挑战,包括广告业务放缓。苹果在iOS上严格的隐私控制也减少了Meta接收到的用户数据量,影响了其客户锁定潜在客户的能力。

最后但同样重要的是,Meta正在花费数十亿美元打造“metaverse”,这是该公司对虚拟现实和增强现实应用的生态系统的术语。尽管Zuckerberg认为metaverse是网络的未来,但要让这项技术成为主流还需要几年——甚至十几年——的时间。

关于Meta公司将冻结招聘的传言已经持续了数月。今年5月,《纽约时报》(The New York Times)报道称,公司正在逐步取消现场洗衣和干洗等福利,这显然削减成本举措的一部分。

尽管存在这种混乱,Meta仍然是科技界薪酬最高的公司之一,尤其是对于技能和经验相结合的软件工程师而言。例如,M1级工程师的基本工资为235,092美元,近30万美元的股票期权,以及53,326美元的奖金(根据levels.fyi上的数据)。这与Google和其他大型科技公司的技术人员的收入相当。

Meta可能会削减成本,放慢招聘速度,但如果它想在当前生存下去,它仍然需要高薪的技术人员。

作者:Nick Kolakowski

如何在申请前对潜在雇主进行深入调研?

Apr 28, 2024

对潜在雇主进行深入的研究对于寻求职业发展的科技专业人士来说至关重要。

亚马逊向员工发放创纪录数量股票

Aug 26, 2022

公司如何留住最有价值的员工?是用丰厚的薪资,还是建立一种优秀的企业文化?据报道,在亚马逊,为留住有价值的技术人员所做的努力可以归结为一件事:股票。

2022年,FAANG公司数据岗位薪资一览

May 12, 2022

薪资透明可以让应聘者不要把时间浪费在那些薪资低于他们期望的机会上,也可以展示不同性别和不同群体的薪资差距,还能帮助员工了解他们目前的工作是否和市场吻合。

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Comment *