Meta首席执行官Mark Zuckerberg 阐述了今年余下时间里收紧招聘的计划。该计划将会影响到想在这家公司工作的每一个人。这家公司控制着Facebook、Instagram、WhatsApp和虚拟现实设备Oculus系列。
据《纽约时报》报道，Zuckerberg在最近的一次内部电话会议上告诉员工，Meta今年将招聘6000到7000名工程师，这明显低于之前的1万人的目标。他还表示，公司内部的工作节奏将会加快，用于员工的资源将会减少。
据报道，Zuckerberg说:“我想你们中的一些人可能会觉得这个地方不适合自己，我觉得自我选择没问题。”“实际上，公司里可能有一群人不应该留在这里。”
招聘冻结对初级工程职位影响会比较大，经理们会在内部提拔（而不是从外部招聘）。Meta目前面临着重大挑战，包括广告业务放缓。苹果在iOS上严格的隐私控制也减少了Meta接收到的用户数据量，影响了其客户锁定潜在客户的能力。
最后但同样重要的是，Meta正在花费数十亿美元打造“metaverse”，这是该公司对虚拟现实和增强现实应用的生态系统的术语。尽管Zuckerberg认为metaverse是网络的未来，但要让这项技术成为主流还需要几年——甚至十几年——的时间。
关于Meta公司将冻结招聘的传言已经持续了数月。今年5月，《纽约时报》(The New York Times)报道称，公司正在逐步取消现场洗衣和干洗等福利，这显然削减成本举措的一部分。
尽管存在这种混乱，Meta仍然是科技界薪酬最高的公司之一，尤其是对于技能和经验相结合的软件工程师而言。例如，M1级工程师的基本工资为235,092美元，近30万美元的股票期权，以及53,326美元的奖金(根据levels.fyi上的数据)。这与Google和其他大型科技公司的技术人员的收入相当。
Meta可能会削减成本，放慢招聘速度，但如果它想在当前生存下去，它仍然需要高薪的技术人员。
作者：Nick Kolakowski
北美求职60秒：拿到offer后的背景调查是如何进行的？（7月第5周）
本期话题，拿到offer后的背景调查是如何进行的？下一期话题，在美求职什么情况下会需要进行Security Clearance？
