研究表明，一个称职的老板与更高的员工工作满意度、成功、晋升和工作与生活的平衡有关。然而，许多求职者并不认为面试过程是评估未来领导是否适合自己的最佳机会。

除非你事先了解领导，否则你可能会错过关于他们的管理风格、期望和能力的重要线索。这些因素会对你的职业生涯、幸福感和合作能力产生重大影响。

以下是如何在面试前对领导进行调查，并从中了解到什么。

# 管理风格

你需要考虑未来领导的个性、管理理念以及他们的管理风格是否有利于你的职业发展和成长。

未来领导在LinkedIn上的个人资料可能会提供一些初步线索。例如，如果他们收到或向直接下属提供建议，这可能表明他们具有以人为本的风格，强调关系而不是任务。此外，他们关注的管理专家，以及他们分享的帖子和文章，可以看出他们钦佩和渴望效仿的人。

你可以直接问：“你的管理风格是什么？”技术招聘公司Konik Network的总裁Tom Goettl解释说，在面试中，大多数事无巨细的管理者并不知道自己在事无巨细地做管理，你得自己去发现。

询问现任和前任员工领导的个性和工作流程是了解他们实际管理风格的最好方法，他们如何对待团队成员，以及为什么这个职位有空缺。

此外，如果公司已经公开承诺以人为本或创新的文化，看看领导的风格和理念如何。公司的价值观与管理者的行为和实践之间的重大差异应视为危险信号。

# 压力、优先事项和热点按钮

了解领导负责监督的项目类型可以帮助你预测他们面临的挑战，在面试中你可能会被问到的问题类型，以及公司最终想要招聘的类型。

Dice技术专家情绪报告发现，9%的技术专家关心的是找到一份与他们的技能相匹配的工作，而8%的人关心的是保持他们的技能的更新。了解你要从事的项目类型和技术堆栈可以确保你的求职精力集中在合适的机会上。

Goettl说，大多数招聘启事都列出了所需和期望的技术技能，但却没有解释如何使用这项技术。在这些领域进行口碑调查可以帮助你决定这个机会是否适合你。你也可以利用这些调查来决定在面试中讲述哪些个人和职业经历，因为你会对领导的“热点”问题和技术挑战有一个概念。

RecTech Media董事总领导Chris Russell建议，在GitHub或技术论坛上搜索招聘领导的名字，并阅读他们的评论，你可以了解他们独特的招聘挑战，以及他们的技术兴趣和需求。许多领导都有一个博客或个人网站，你可以从他们的“about me”部分或阅读最近的博客文章中学到很多。

当然，你可以在谷歌上搜索招聘领导的名字，或者通过布尔搜索从招聘领导的手册中窃取一个页面，在线查找招聘领导的信息（包括 Twitter、YouTube、LinkedIn 和 Instagram）。另外，一定要查看Glassdoor网站，在那里你可能会发现其他面试过特定招聘领导的求职者提出的问题。

# 激情和兴趣

在社交媒体上研究招聘领导的个人方面可以发现你们的共同兴趣或爱好，并在面试中提供共同讨论的基础。事实上，最近的一项调查显示，在决定“去留”时，与老板保持良好的关系比高薪更重要。

Konik Network的首席招聘官Jen Fitzke解释说：“在社交媒体上谈论你发现的招聘领导的相互关系、兴趣或其他‘安全话题’，这表明你很好奇，有助于建立联系。”

不过，她警告说，你要避免宗教或政治等有争议的话题，或者过于私人，比如提到别人的孩子或其他家庭成员。

例如，在回答“自我介绍”的面试问题时，有策略地提及双方对棒球、长跑或游戏的共同爱好，可以帮助你建立联系，并将自己与其他求职者区分开来。

作者：Leslie Stevens-Huffman