没错，初创企业和科技巨头正在裁员。是的，很多人都对经济衰退的可能性感到恐惧。但这并没有阻止技术专业人士寻找新工作。
根据Stack Overflow的一项新分析(https://stackoverflow.blog/2022/12/15/job-insights-from-the-tech-community-the-latest-survey-results-from-stack-overflow-knows/)，74%的技术专业人士要么积极寻找新工作，要么接受新机会。约54%的受访者表示，在决定是否跳槽时，薪水是最大的考虑因素，远远超过了更好地平衡工作与生活的需要、渴望新的学习机会或与现任经理之间的矛盾。(Stack Overflow调查了2600多名技术专业人士的数据;其报告似乎还将“技术专业人士”和“开发人员”视为同义词，如以下引用所示)
“我们的数据还显示，经验丰富的开发人员更关心更好的薪酬，而不是成长和领导机会(在35-44岁的人中，57%对37%；在25-34岁的人中，62%对38%)。”Stack Overflow的数据附注中写道：“在不同的团队角色中，更高的薪水也是最重要的激励因素(个人贡献者占61%，人事经理占58%)。”
虽然许多技术专业人士仍然对新机会感兴趣，但他们也会因为各种原因中断与潜在雇主的联系，包括收到另一份工作邀请(31%)，面试官杂乱无章(34%)，或者面试过程拖得太久(25%)。Stack Overflow补充说：“19%的受访者表示，他们停止找工作的原因是找不到足够多的关于在一家公司工作是什么样子的信息，而在我们这个高度活跃的25-34岁年龄组中，这个原因最多(22%)。”
“在主动搜索时，招聘网站之所以如此受欢迎，是因为求职者想要的信息很难找到。”
其他报告支持Stack Overflow的数据。例如，根据最新的Dice情绪报告(https://www.dice.com/technologists/ebooks/tech-sentiment-report/)，52%的科技专业人士可能会在未来12个月的某个时候换工作，高于去年的44%;与此同时，近50%的人力资源专业人士表示，他们组织中技术专业人士的流失率高于2021年。
对于团队领导、项目经理和其他负责组建团队和招聘技术专业人员的人来说，请记住，简化面试和入职过程可以帮助你快速获得所需的人才，并在他们加入团队时保持他们的快乐。提供尽可能多的关于职位和公司的信息也很关键。
对于那些对新工作感兴趣的技术专业人士来说，请记住，根据CompTIA对美国劳工统计局(BLS)数据的最新分析，技术失业率仅为2%。虽然一些像Meta这样的大型科技公司正在裁员，但各行各业的组织现在都在招聘，许多公司可能愿意满足你的薪资要求。
作者：Nick Kolakowski
