2月份，许多最受欢迎的远程技术职位的职位发布数量出现了大幅下滑。这一趋势引发了一个关键问题：
远程工作的减少是否与技术裁员的普遍增加（以及技术失业率的上升）相一致，还是更多的公司放弃了远程工作？
首先，让我们分析一下由CompTIA最新的技术工作报告提供的数字。从下图可以看出，许多流行的技术工作（包括软件开发人员/工程师、网络工程师/架构师、系统分析师和 Web 开发人员）的远程机会数量有所下降：
但在我们宣布远程工作结束之前，让我们考虑一下，2月份科技失业率上升至 2.2%——仍然非常低，但也高于1月份报告的1.5%。在所有行业领域中，科技职业减少了38000个职位。许多技术职位的职位发布，包括远程和办公室，也下降了；例如，软件开发人员/工程师的所有职位在1月至2月期间减少了14026 个。
不过，与此同时，许多雇主也在努力将员工重新引入传统办公室。Salesforce、亚马逊、Twitter和其他科技巨头都要求他们的员工每周至少回到办公桌前几天——当这些大公司采取这种举措时，较小的组织不可避免地会跟随他们的脚步。“当我们大部分时间都在办公室里，被同事包围时，学习、建模、实践和加强我们的文化会更容易，”亚马逊首席执行官安迪·贾西（Andy Jassy）在2月17日给员工的备忘录中写道。“当然，会有很多会议会有大量的虚拟参与，但有更多的面对面互动有助于人们更好地吸收文化。”
其他首席执行官也表达了类似的看法。然而，同样明显的是，许多技术专业人士不想失去在家工作的能力。通过本月早些时候的一项LinkedIn民意调查，Dice 提出了一个简单的问题：如果你的公司发出复工令，你会辞去目前正在进行的远程工作岗位吗？大约42%的受访者表示他们会辞职，而另有45%的受访者表示，只有在提供混合工作选择的情况下，他们才会留下来。
雇主非常了解技术专业人员对混合和远程工作的偏好，因此这些选择似乎不太可能完全消失。除此之外，很明显，远程职位在短期内已经下降——尽管还有待观察，这是否是公司广泛紧缩开支的副作用，还是更多高管要求团队回到办公室。
作者：Nick Kolakowski
