科技行业的失业率仍然很低，但是，哪些部门在招聘技术专业人员，他们又在招聘哪些技术专业人员呢？
CompTIA的月度就业报告以美国劳工统计局(BLS)的数据为基础，让我们对科技行业的招聘模式有了一些重要的了解。从下图可以看出，软件服务(和系统设计)和某些类型的硬件制造仍然是两个最大的技术行业招聘者。
其他行业，包括电信和云基础设施，在招聘总量方面也毫不逊色。在整个经济中，企业都参与了广泛的数字化转型计划，这需要从构建云服务到升级专业硬件组件等各个方面的技术专业人员。
与此同时，蓬勃发展的人工智能和机器学习市场也推动了半导体市场的发展，推动了专业招聘。尽管许多大型科技公司在年初都进行了大规模裁员，但整个科技行业仍在继续向前发展。
与此同时，软件开发人员和软件工程师在发布活动最多的技术职位中位居榜首，其次是项目经理、数据分析师、IT支持专家、系统分析师和工程师以及数据科学家。这再次表明，科技类招聘在整个经济中仍然有很大需求，多种职业的招聘都很强劲：
如果你目前正在找工作，请记住，雇主虽然想要各种技术专业人员，但他们需要的是技能最新的求职者。如果你是一名即将参加面试的开发人员或工程师，润色一下自己的技术技能永远不会有什么坏处，像Leetcode这样的网站会让你对面试官可能会问的问题有所了解。
如果你是一名刚进入科技就业市场的应届毕业生，一定要通过自主学习来弥补任何技能差距。你可以用个人项目和课堂作业(比如你为了好玩而开发的一个应用程序或游戏)来证明你拥有这份工作所需的技能。
作者：NickKolakowski
如何转型进入技术岗位?
就像尼斯湖水怪、大脚怪和其他流行的民间传说一样，“技能差距（skills gap）”的传说已经渗透了相当一段时间。技能差距指的是求职者拥有的能力与公司(尤其是科技公司)优先考虑的潜在员工的技能之间的不匹配。