北美求职60秒：你的年龄是否会影响求职结果？（8月第1周）

本期话题，带你了解“你的年龄是否会影响求职结果？”

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你的年龄是否会影响求职结果？

在职场上，很多求职者会担心自己的年龄影响就业。如果您问求职者的年龄是否会真的影响他们的求职？那么答案是肯定的。求职者年龄，在一定程度上会在求职过程中影响雇主的决定。

在实际的求职流程中，年龄因素可能会通过以下几种方式影响最终的求职结果：

1. 感知经验：年龄较大的求职者可能被认为拥有更多的经验和专业知识，这在某些领域可能是一种优势。另一方面，一些雇主可能担心年长的候选人资历过高或技能过时。
2. 技术和技能：年轻的求职者可能被认为对技术和更新的技能有更好的掌握，这在严重依赖技术的行业中可能很有价值。
3. 适合公司文化：年龄也会影响候选人对公司文化的适应程度。一些雇主可能会优先雇用更加符合，或者更加容易适应公司价值观和工作风格的个人。
4. 薪资期望：经验丰富的年龄较大的求职者可能会要求更高的薪资，这可能会影响雇主的决定。
5. 寿命和职业轨迹：雇主可能会考虑候选人可能在公司呆多久。年轻的候选人可能被视为具有更大的长期发展潜力，而年长的候选人可能被视为寻求稳定和平稳过渡到退休。
6. 偏见和刻板印象：不幸的是，年龄偏见也会在求职中影响雇主判断，一些雇主对年长或年轻的候选人持有刻板印象。

值得注意的是，虽然目前许多国家都制定了防止招聘过程中年龄歧视的法律，例如美国的《就业年龄歧视法》(ADEA)。然而现实中偏见仍然是会存在的，所有年龄段的求职者在求职过程中可能都需要考虑这些因素。

虽然年龄因素无法规避，但是成功求职的关键在于如何展示你的技能、经验和适合该职位的能力。我们需要做到的是精心定制个人的申请、简历和面试表现以满足雇主的特定需求，以此来证明您是该职位的合适人选。

AI聘-独家数据类岗位追踪

我们来看一下进入2023年8月第1周，AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：

• Data Analyst 数据分析师周中平均每日发布岗位数量达到13874，比前一周日均减少了5435个岗位；降幅28.15%；
• Business Analyst 商业分析师达到6001，比前一周日均减少了6935个岗位；降幅53.61%；
• Product Analyst 产品分析师达到1602，比前一周日均减少了273个岗位；降幅14.54%；
• Marketing Analyst营销分析师达到1425，比前一周日均减少了837个岗位；降幅36.98%；
• Data Scientist 数据科学家达到8524，比前一周日均减少了2880岗位；降幅25.26%；

过去一周，数据类岗位开放数量突然全面大幅下滑，也是连续四周继续了下降趋势。此次全面下降也印证了上周五公布的非农就业数据。7月新增就业人数创下2020年12月以来最低纪录，非农就业人数连续第二个月低于预期。

有专家表示，美联储为对抗通胀而采取的紧缩政策正开始削弱强劲的就业市场。过去一个月的走势，也为刚开始的秋招季带来了悲观的预期。对于求职者来讲，一定要尽早做好前期准备，抓紧一切面试机会，争取好的结果。

AI聘独家SDE岗位追踪

我们来看一下进入2023年8月第1周，AI聘团队对于北美软件开发岗位的每日发布情况的追踪数据：

• Software Engineer 软件工程师周中平均每日发布岗位数量达到8536，比前一周日均减少了4818个岗位；降幅36.08%；
• Front-End Engineer 前端工程师周中平均每日发布岗位数量达到2554，比前一周日均减少了2871个岗位；降幅52.92%；
• Back-End Engineer 后端工程师周中平均每日发布岗位数量达到1544，比前一周日均减少了2237个岗位；降幅59.17%；

上一周的开发类岗位开放情况，创造了本年度单周最大跌幅，其中前、后端工程师的降幅都超过了50%之多。岗位开放数量也是降到了本年度的最低值，这个突发状况也是让大家始料不及。我们会继续关注后续走势，希望下周能有转机，给秋招求职者带来新的希望。