技术管理者如何更好地留住员工?

Aug 21, 2023 by Zhang in  Blog

是什么驱使科技专业人士离开他们目前的工作?管理者如何在他们离开之前留住最优秀的人才?

虽然离职的原因因人而异,但CompTIA最新的《求职者趋势》(基于对美国1,000名求职者的调查)提出了一些常见的原因,包括:

  • 财务状况改变
  • 价值观或生活重点改变
  • 墨守成规,想要一些新的东西
  • 倦怠或压力
  • 对目前的职业轨迹不满意

对于经理和团队领导来说,这里有一个好消息:你可以对这些问题做些什么。例如,如果你的团队中有技术专业人员,他们觉得自己陷入了职业生涯中刻板又乏味的生活,给他们有趣的项目或在战略上更多的发言权可以迅速提高士气。重新平衡时间表和工作量可以帮助减轻倦怠和压力,也可以给技术专业人员一种新的使命感。(虽然职业倦怠通常与工作时间有关,但也可能是员工感到无聊或对自己在企业中的位置不确定所致。)

在战术层面上,提供额外津贴和福利,如更灵活的工作时间,可以提高团队的留存率。你永远不希望等到情况(以及团队成员的不愉快)变得至关重要,尽早并经常与团队中的每个人沟通,强调反馈和积极、诚实地分析什么是有效的(什么是无效的)。同理心、善良和过度沟通可以转化为积极的结果。

当你在领导之旅中取得进展时,你还需要考虑各种因素,从DEIB计划到公司长期员工技能发展计划,这些因素都可能影响你的团队的最终结果。除了有效的沟通,优秀的领导者还具有很强的自我意识,他们知道自己的言语和行为会如何影响团队,他们会更快地调整以弥补关键的弱点。

作者:Nick Kolakowski

哪些技术技能正在不断升值?

May 03, 2024

哪些技术技能的价值正在增长?对于那些想要最大限度地提高工资并将学习时间集中在有价值的技能和工具上的技术专业人士来说,这是一个至关重要的问题。

Facebook被指控使用不当的H-1B招聘行为

Dec 13, 2020

Facebook发现自己成了美国司法部的靶子,美国司法部已经提起诉讼,指控这家社交网络巨头滥用H-1B签证系统。

北美求职60秒:公司如何通过ATS系统自动筛选求职者简历?(10月第2周)

Oct 18, 2023

本期话题,带你了解“公司如何通过ATS系统自动筛选求职者简历?”

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Comment *