北美求职60秒：为何面试中会被询问是否需要Sponsor？（7月第1周）

本期话题，带你了解“为何面试中会被询问是否需要Sponsor？”

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为何面试中会被询问是否需要Sponsor？

在求职过程中，大部分公司都会在求职申请流程中，或者面试期间询问特定职位是否需要雇主身份支持。

之所以会有这样的流程，主要是基于以下几个原因：

• 工作授权：公司希望确保候选人拥有在工作所在国家/地区工作的合法权利。如果需要担保，则意味着公司需要协助候选人获得适当的工作签证或许可证。预算注意事项：赞助可能会给公司带来额外费用，例如法律费用和文书处理费用。通过预先询问赞助需求，公司可以评估他们是否有资源来支持候选人的移民流程。
• 时间安排和可用性：赞助流程可能非常耗时，并且涉及各种政府要求。公司可能想衡量候选人的移民身份是否符合他们的招聘时间表以及填补该职位的紧迫性。
• 就业市场动态：根据就业市场和职位所需的具体技能，一些公司可能愿意赞助尚未获准在该国工作的合格候选人。这使他们能够利用更广泛的人才库，并有可能填补在当地难以找到的关键职位。

在面试过程中诚实回答这个问题至关重要。如果您需要赞助，最好披露此信息，以便公司评估他们是否有能力并愿意提供必要的支持。

每个行业内不同公司的赞助政策可能存在很大差异，需要注意的是，某些行业通常不太可能赞助职位。以下是一些可能不太愿意赞助职位的行业：

1. 小型企业和初创企业：小型企业，尤其是资源有限的初创企业，由于会带来财务和行政负担，可能不太可能提供赞助。
2. 零售和酒店业：零售和酒店业等行业的人员流动率通常很高，并且严重依赖本地或容易获得的人才库。因此，除非有特殊的专业技能或专业知识需求，否则他们可能不太愿意赞助职位。
3. 体力劳动和低技能工作：需要最少培训或资格的职位（例如入门级体力劳动工作）可能不太可能获得赞助，因为通常有更多的当地候选人可供选择。
4. 政府和公共部门：由于所涉及工作的敏感性，一些政府机构和公共部门组织优先雇用公民或拥有永久居留权的个人。
5. 竞争激烈的职位：在创意领域或媒体和娱乐等职位竞争激烈的行业中，由于有大量合格的本地候选人，雇主可能不太愿意赞助职位。

以上这些只是一般性观察，每个行业内可能存在例外情况。此外，移民政策和做法可能会随着时间的推移而发生变化，因此研究和咨询特定公司或行业以获取最新信息始终是不可缺少的环节。

AI聘-独家数据类岗位追踪

我们来看一下进入2023年7月第1周，AI聘团队对于北美数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：

• Data Analyst 数据分析师周中平均每日发布岗位数量达到21444，比前一周日均减少了3319个岗位；降幅13.4%；
• Business Analyst 商业分析师达到17329，比前一周日均减少了2032个岗位；降幅10.49%；
• Product Analyst 产品分析师达到2179，比前一周日均减少了321个岗位；降幅12.83%；
• Marketing Analyst营销分析师达到2633，比前一周日均减少了233个岗位；降幅8.14%；
• Data Scientist 数据科学家达到13399，比前一周日均减少了1489个岗位；降幅10%；

过去一周，数据类岗位经历了全线猛涨之后有小幅的回落，但是回落比例较小，属于正常的调整，岗位开放数量还是高于前几个月的整体水平。从整体形势上看，预计秋招季的机会会优于今年上半年的市场情况，祝愿大家可以抓住机会，及早上岸。

AI聘独家SDE岗位追踪

我们来看一下进入2023年7月第1周，AI聘团队对于北美软件开发岗位的每日发布情况的追踪数据：

• Software Engineer 软件工程师周中平均每日发布岗位数量达到15422，比前一周日均减少了3205个岗位；降幅17.2%；
• Front-End Engineer 前端工程师周中平均每日发布岗位数量达到7304，比前一周日均减少了13个岗位；降幅0.18%；
• Back-End Engineer 后端工程师周中平均每日发布岗位数量达到5327，比前一周日均增加了419个岗位；增幅8.53%；

过去一周，开发类岗位基本处于正常调整的范围，软件工程师有小幅的下降，前端和后端岗位基本保持稳定。求职者可以抓紧时间申请。