对潜在雇主进行深入的研究对于寻求职业发展的科技专业人士来说至关重要。
深入了解一家公司的职场文化和价值观有助于个人获得有价值的见解，了解潜在雇主是否与自己的职业抱负和个人目标一致。此外，这项研究还可以帮助科技专业人士发现危险信号，比如一家公司是否有财务偿付能力。
Glassdoor和LinkedIn等平台提供了宝贵的资源，提供员工评价、薪资信息和公司简介——尽管大多数科技招聘人员警告说，对Glassdoor上留下的评论“持保留态度”。其他网站和论坛也会提供有关公司内部运作的重要信息。
Robert Half Technology高级区域总监Thomas Vick表示，有效地利用这些资源不仅可以帮助你更深入地了解公司的声誉、发展轨迹和行业地位，还可以了解公司文化。
他说:“你要了解公司的价值观，以及他们的核心原则是什么，以确保这些价值观与你的信念一致。”“这是首要的。使命宣言是什么？核心价值是什么？公司的发展方向是什么？确保它与你想要的一致。”
仔细了解这家公司，还要仔细阅读“职位描述背后的工作”，这样你就能对公司的业绩预期、其他职位空缺以及被聘用后实际需要的技能有一个概念。
三位科技招聘专家分享了他们对如何在面试前最好地研究一家公司的看法，以及你应该在面试前做些什么，以及它如何给你带来好处。
公司网页和招聘页面
LaSalle Network负责技术招聘的高级部门经理Jim Halpin表示，在申请之前，主要要研究的是公司的合法性。
他说:“有些人可能会冒充一些知名公司的代表进行诈骗。”“我要做的最重要的事情是，确保你申请的是一个合法的链接或合法的工作。”
大多数公司网站都有专门的公司页面，允许用户寻找工作或查看空缺职位、有关多元化、公平和包容(DEI)倡议、福利、学生机会和公司文化的其他方面的信息。
美国计算机行业协会(CompTIA)负责技术人才项目的副总裁Hannah Johnson也认为，从该组织的网页开始是一个很好的起点，她认为访问招聘页面是绝对必须的。
“看看他们对自己的文化和福利有什么看法，”她说。“所有这些信息都提供了大量的数据点，可以判断这家公司是否符合你对职业生涯的期望和需求。”
Halpin还强调，更专业的社交媒体网站领英(LinkedIn)是一个有用的研究资源。详细的公司页面和员工简介可以帮助申请人了解公司的使命和价值观，以及公司的规模和办公地点。
Halpin说:“快速了解一下这家公司的业务——你还可以发现你们是否有可以依靠的共同关系。”“在点击申请按钮之前，你不需要陷入太多的研究中。”
LinkedIn的网络功能(通过高级订阅功能提供免费和付费功能的组合)可以与组织的现任和前任员工建立联系。该网站还提供员工评价，不过没有其他平台那么详细。
许多公司还直接在LinkedIn上发布招聘信息，让你了解其他机会，或者公司正在积极寻找(或缺乏)人才的地方。
公司更新提供了对最近项目和计划的见解，这可以帮助申请人了解公司最新的活动和发展。Johnson说:“看看人们发了什么，读一些文章，感受一下人们是如何谈论公司的。”“这些都是有用的数据。”
Glassdoor网站
在Glassdoor网站上，现任和前任员工会对公司及其管理层发表匿名评论。在申请工作或接受工作之前，它是一个很受欢迎的搜索公司的资源。
该平台还允许用户匿名提交和查看工资，他们可以在其平台上搜索和申请工作。Johnson、Halpin和Vick都提到这个网站是潜在有价值信息的来源，但他们三人都用完全相同的短语来形容它的价值:“对它持保留态度。”
该网站被称为情绪不满的员工的垃圾场，匿名可能(而且经常)导致夸大或更强烈的偏见评估。Johnson说:“你不希望它成为你决定是否想成为公司一员的唯一信息来源。”
此外，公司文化可以而且确实会改变和发展，所以过去的一些负面经历可能不能反映组织当前的结构或价值观。Halpin说:“如果你看到负面评价，至少要继续深入研究。”“这是一个很好的开始，但有时这些评价并不能真正反映公司文化。”
个人联系
这三个人都建议向朋友和同事求助，甚至扩展专业网络，以获得潜在雇主的内幕消息。即使是偶然的联系也比在Glassdoor上匿名下线更能传递信任感。
Vick说:“看看在你的关系网中是否有你信任的人可能曾在那家公司工作过。”
科技招聘人员和人力资源公司是潜在雇主信息的额外来源。根据他们与这些公司合作的经验，他们可能会从经验和工作关系中收集到额外的信息，可以指导你。
“我们了解这些公司，我们了解他们的流程，我们知道他们在寻找什么，”Vick说。
将简历与公司文化相匹配
Vick指出，当你申请一个职位时，事先研究一下这家公司可能会让你有机会在简历或申请中加入与公司目标和文化相吻合的信息。
他说:“当你强调对自己重要的事情时，这是一个与你看到公司正在经历的事情联系起来的机会。”“这才是让你真正脱颖而出的原因。”
他说，公司希望知道你对公司有投入，你会花时间去了解他们的工作和组织使命:“在挑选候选人时，这往往是一个很大的区别。”
面试前的研究
当你开始收到回复和面试邀请时，是时候深入了解一下公司的最新消息了。Halpin建议:“弄清楚他们是否公开交易，调查他们的一些财务历史。”
Johnson说，在大多数面试中，你都有机会询问有关公司的问题，通过在面试前对公司进行更深入的研究，你可以更好地准备提取更多信息——从而给人留下深刻印象。
她说:“做足功课能让你处于最有利的位置，向他们提出对你来说最重要的问题。”“这表明你对雇主很感兴趣，你了解这家公司，并为求职者提供了另一种途径，让他们更多地了解他们可能成为其中一员的公司。”
要注意的一点是:仔细斟酌你的问题。例如，在第一轮面试中，询问休假政策的细节有些为时过早。“你面试公司的次数和他们面试你的次数一样多，”Johnson说。“问问他们在日常工作中是如何践行网站上列出的价值观的。他们真的言行一致吗?”
结论
从LinkedIn和Glassdoor到个人联系方式和公司网站，深入搜索一个组织将帮助你确定你是否觉得与该组织的文化、价值观、职业目标一致，并为你在面试中取得成功做好准备。
根据公司文化和目标量身定制简历和面试问题，可以帮助你脱颖而出，表现出真正的兴趣，让你处于最有利的位置，知道你是否真的适合这个机会。
作者：Nathan Eddy
