• 去年H-1B因日期被拒有望翻案
• Facebook “绿卡危机” 持续发酵
• 财富杂志“包容性”最佳公司Top-20

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2020年H-1B因日期被拒有望翻案

• 6月23日，美国移民局官网发布公告，在2021财年H-1B申请中，也就是在去年参加抽签H-1B的小伙伴，如果是由于生效时间问题被拒的申请人，可以重新提交申请。如果你是在I-129申请表格上将H-1B生效时间填写为2020年10月1日之后的、并因此被移民局拒批的H-1B申请，现在可以重新提交一次。这是历史上不多见的特殊情况，如果你去年的H-1B被拒，一定仔细看一下，看自己是否符合上述的情况，说不定真的会因此翻案。
• 如果你符合上述情况，必须在2021年10月1日之前将新的申请包裹寄送到公告上注明的地址，并需要在申请中附上2021财年电子抽签的中签通知、被拒通知以及申请费支票。
• 另外，我们也在此提醒一下今年申请H-1B还未中签的小伙伴，也就是2022财年H-1B申请人，你要关注一下接下来一周可能出现的情况，看是否移民局会发布二次抽签的相关消息。由于受疫情影响，去年在邮寄申请包裹截止日期移民局并未收到足够的申请，所以进行了第二次抽签。马上就要到6月30日的截止日期了，今年是否还会出现这个情况，大家可以继续关注一下。

Facebook “绿卡危机” 持续发酵

近几个月，科技巨头Facebook员工PERM申请受阻的消息在社交平台持续发酵。不少FB员工在分享自己的遭遇，也有不少拿到FB offer的求职者也在犹豫要不要接下offer。整个事件的起因始于去年底的一场诉讼。

在2020年12月司法部以歧视美国工人对Facebook Inc.提起诉讼。根据诉讼，根据美国商务部近两年的调查，Facebook故意建立了一个招聘系统，在该系统中，有资格的美国工人没有获得学习和申请工作的公平机会，而Facebook却试图将这些工作转给临时签证持有人来赞助绿卡。该诉讼指控Facebook拒绝为超过2,600个职位招聘或雇用合格且可用的美国工人。

在美国劳工局的数据中，从去年12月的诉讼开始后，就没有Facebook员工的PERM申请被通过了。如果没有PERM，这些员工将无法递交接下来的绿卡申请。对于近半年跳槽到Facebook的人来说，无论之前绿卡申请到了哪一步，都需要重新申请、等待PERM通过，才能继续之前的绿卡申请流程；对于公司内部转绿卡身份的人来说，也不得不面对毫无期限的延后，无法顺利锁定绿卡排期。最糟糕的是，那些持有工作签证接近6年，却还没有拿到绿卡的一小波人甚至可能面临在美国失去合法居留、工作签证的问题。

一些律师发表观点，认为Facebook在PERM流程中遵守了每一条劳工局提出的要求，却还是被鸡蛋里头挑了骨头。PERM流程之所以繁琐，也是在保护美国本土人的就业机会。其实为了避免繁琐流程和昂贵的律师费，公司是会更倾向招聘美国人的。

目前看来，除了继续等待诉讼的进展，似乎也没有更好的途径来解决这个问题。不过，由于Facebook国际员工人数巨大，相信FB以及其他类似情况的科技公司会积极响应来促进诉讼的结束，尽早保障国际员工的合法利益。

财富杂志公布“多元化和包容性”最佳公司-Top-20

多年来，科技公司一直在致力于公司的包容性和多样性，这也是我们国际申请人对于公司文化中比较关心的话题。本月初，《财富》杂志在财富500榜单中对于公司的多元性和包容性进行了调查和排名。《财富》杂志评选出的“多元化和包容性”最佳的 20 家公司中，微软位居榜首，另外两家家科技公司英特尔和亚马逊也进入了榜单。该杂志在其列表中使用了 14 个指标，包括董事会中的少数族裔百分比、女性员工的百分比以及残疾员工的百分比等。

这些数字来自2019和2020年的公司数据。尽管越来越多的公司发布了关于多元化和包容性的数据，但在财富 500 强中，样本量仍然很小。Refinitiv 发现，去年名单上的 500 家公司中至少有 256 家公布了某种种族和民族数据，但只有 22 家公司公布了其公司中少数民族百分比的完整细目，以及管理层和董事会代表的指标，以及他们的种族薪酬差距。

在今年的top-20的榜单中，前十名分别为 Microsoft，Centene，Target，Gap，Biogen, Intel, Verizon, Allstate, PVH, Bank of America。另外一家科技巨头Amazon紧随其后排名第十一位。

AI聘-数据类岗位每周岗位发布数据追踪

我们来看一下进入6月的第4周，AI聘团队对于数据类岗位的每日发布情况的追踪数据：

• Data Analyst数据分析师平均周中日更岗位数量达到5651，比上周日均数量减少1100个岗位；
• Business Analyst商业分析师达到2711，比上周日均数量减少800多个岗位；
• Data Scientist数据科学家达到4552，比上周日均数量减少约800个岗位；
• Product Analyst产品分析师达到2752，比上周日均数量减少约600个岗位；
• Marketing Analyst营销分析师的岗位数量达到1760，比上周日均数量减少约500个岗位。

继6月初的前三周，数据类岗位数量全面大幅增长后，本周日均岗位数量稍有回落，但仍然高于5月份之前的数量。和我们预期的一致，今夏的招聘市场会目前还没有开始降温，仍然是大家求职的好机会，有需求的求职者一定把握好机会。