每年秋季是各大企业新财年的开始，是为新产品线开始和拓展业务大量吸纳人才的关键时期，这期间招聘需求数量大、种类多，求职资源比较丰富。2021年的秋招季节即将拉开帷幕，现在是备战秋招的关键时期了。那么，今年的秋招会有什么新的特点？对于有新岗位目标的申请人，该如何为接下来的秋招做准备？应届毕业生应该如何安排OPT的申请时间？怎样进行技术准备？【点击标题了解详细信息】

PIP，全称 Performance Improvement Plan, 也就是绩效提升计划，被公认是公司解雇员工的“潜规则”。 在社交媒体上，不少一线大厂员工爆料，不管绩效如何，公司每年必须裁掉6-10%的人。一些大厂每年有10%-15%的员工被“PIP”。如果你不幸被要求进入PIP，那是否真的意味着你的工作岗位不保？你需要做哪些准备？又该如何应对接下来的风险？【点击标题了解详细信息】

疫情极大促进了Remote岗位的发展，也颠覆了以往传统的面试形式。Digital Interviewing System在公司面试中的应用也越来越广，而HireVue 便是此类平台最具代表的提供商之一，被全球各大公司广泛使用。虽然HireVue优点众多，但对于大部分求职者来说，对着AI面试还是不习惯的，面对没有任何反馈的机器，往往会更紧张，影响了面试发挥。那大家该如何应对Digital Interview?【点击标题了解详细信息】

Amazon是作为专注于电商、云计算、数字流媒体和人工智能的美国跨国科技公司，在疫情所激发的市场带动下，一直保持着积极的招聘态势。不光在疫情期间一直在招聘，随着疫情影响的逐渐消退，经济需求的恢复，Amazon又开始在各地扩招，不管对于New Grad，还是想要跳槽大厂的人来说，都是一个绝佳的求职机会。【点击标题了解详细信息】

Front-End和Back-End（前端和后端）是计算机科学（CS）中最常见的两个技术方向，Front-End Engineer和Back-End Engineer 也是目前市场上招聘需求很大的CS岗位方向。前端开发，就是要创造面向用户的部分的代码，并通过建立框架，构建沉浸性的用户体验。而后端开发者需要构建并维护服务器、应用还有数据库这几个组件，并提供多方面支持。作为CS背景的求职者到底适合申请哪一类岗位？两种岗位的功能差别和面试差异在哪里？【点击标题了解详细信息】

在数据时代，数据岗位比以往任何时候在公司业务中发挥的作用都要大，公司需要依赖数据相关岗位的技术人员来提供有关研发、生产、销售、运营以及如何更好地满足客户需求的决策支持。而数据岗位所涉及的领域和方向也越来越广，越分越细。在做职业规划时，很多求职者对于Business Analyst，Data Analyst, Product Analyst, Data Engineer 以及Data Scientist的要求和技术指标不是很了解，如何根据个人背景来选择岗位更是存在很多误区。【点击标题了解详细信息】