谷歌CEO规划COVID-19复工计划

Jun 17, 2020 by Zhang in  Blog

根据Google首席执行官Sundar Pichai的一份内部备忘录,Google计划在6月逐步重新开放办公室。Google重新开业后的执行情况可能会对其他公司的疫情后计划产生重大影响。

Sundar Pichai形容重新开放办公室的计划“缓慢、深思熟虑、循序渐进”,他写道,一开始只有10%15%的员工会回到办公室,这些员工所做的工作通常在办公室工作会比较好。与此同时,其他员工“可能会在家工作到今年年底,不过也会有一些时候或场合,你要到办公室来。”

与许多其他科技公司一样,Google在2019冠状病毒(COVID-19)大流行初期就宣布,员工应该在家工作,并且还采取了预防措施,提前两个多月取消了夏季会议I/O。除了帮助全职员工完成远程工作过渡外,Google还建立了一项基金,让临时员工和供应商在可能感染COVID-19时可以享受带薪病假。

虽然Google的服务使用率在大流行期间激增,但其广告收入还是有所下降,影响了其短期计划。上个月,Google宣布,为应对2019冠状病毒大流行,将在2020年剩余时间内减缓招聘。“通过取消我们在其他领域的计划,我们可以确保Google在今年以更合适的规模实现过渡。”这意味着我们需要谨慎地优先雇佣能够满足我们最大业务需求的员工。Sundar Pichai在一封发给员工的电子邮件中写道。

如果Google的逐步复工取得成功,其他公司可能会遵循类似的模式,让员工重返办公室。

COVID-19和过度劳累

在关于复工的电子邮件中,Sundar Pichai还讨论了一项计划,以缓解与流行病和远程工作相关的员工压力。他写道:“我知道我们中的许多人已经连续几周不停地努力跑步,可能都已经过度劳累。”因此,我也利用TGIF作为一个机会,宣布5月22日为官方休息日。(TGIF是Google的内部全体会议。)

随着2019冠状病毒危机的持续,越来越多的技术专家报告说,他们的精力已经耗尽。例如,Blind最近进行的一项调查发现,73%的受访者在4月底感到精疲力竭,远高于2月中旬的61%。该调查对技术人员进行了匿名调查。约20.5%的人表示,难以处理的工作量是导致他们精力枯竭的根本原因,19%的人认为这是因为担心工作不稳定。

恢复精力需要时间(远不止一个“正式”的休息日)和有意识的努力,但这绝对是可行的。以下是技术人员可以遵循的一些步骤来重新调整:

虽然现在很多技术人员很难找到他们所需要的平衡,但是这样做对于在高压环境下尽可能减少压力是至关重要的。

“科技之都”-全美高科技城市排行榜

Nov 30, 2020

在经历了令人难忘的第二季度后,虽然本季度科技类工作职位与Q2相比下降了7% ,8月至9月的招聘几乎持平,但考虑到疫情对经济的持续影响,目前的形势还是令人鼓舞的。

Facebook被指控使用不当的H-1B招聘行为

Dec 13, 2020

Facebook发现自己成了美国司法部的靶子,美国司法部已经提起诉讼,指控这家社交网络巨头滥用H-1B签证系统。

数据报告与数据分析工作职能有哪些异同?

Apr 09, 2021

在这个竞争激烈的世界,人们用数据进行决策的需求正在不断增长。在已成立的公司中,这一点可以通过提供财务报告、会计报告、市场报告和许多其他报告来证明。

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Comment *