找到新的工作，你感到开心的同时，还会获得高额回报。但实际上，找工作的过程耗时费力，你还会感到单调乏味。值得庆幸的是有一些工具和技术可以有效提高求职效率。

以下方法可以帮助你识别、优先考虑并自动处理职位资源，获得最佳的经济回报。

确认自己真正想做的工作

许多求职者在开始找工作之前根本不愿意弄清楚自己真正想做什么，结果大把时间都浪费在没有意义的活动上。

例如，除非你的简历和在线个人资料清楚地写明了你的理想职位、技能、工作环境、行业和薪资范围，否则招聘人员可能会用“你不太适合这份工作”等理由婉拒你，”斯塔福德招聘公司(Stafford Recruiting)的人力资源与招聘总监杰森·罗宾斯(Jason Robins)指出。

那么，如何在简历中表明自己的想法？通过自我发现工具（Self-discovery Tools）及相关研究，找出两到三个职位以及大约三十家目标公司，这些公司不仅会用到你之前的工作经验和技能，而且为你的职业规划创造机会。

例如，技能库（Skills Base）可以根据个人技能帮助你识别、评估、可视化工作职位，评估兴趣领域并专注于你的理想技术堆栈。DISC 性格评估是科技公司的最爱，因为它有助于识别个人行为优势及最佳工作方式。Culture 的自我评估工具用于了解个人工作动机、行为、理想工作方式和优先事项，而 Dice 的薪酬报告（Salary Report）可以帮助你确定个人市场价值。最后，你可以通过 ed2go 或 O*NET 将个人技能、兴趣领域及目标与新的职位联系起来。

做好前期准备工作

通过关键词查找器确定目标职位描述中最常见的要求，打败简历筛选机器人，节省查找时间。然后，创建一份包含个人成就、作品样本和个人经历的目录，快速添加至简历和求职信中，或在面试期间与招聘经理分享以上目录，证明自己符合职位要求。

通过 Google Docs 或 Google Drive 上的文档记录个人成就、荣誉和可量化绩效目标的实现情况（例如，完成的项目、获得的证书），轻松快速定制个人简历及面试话题。

优化在线简历照片

关键字丰富的个人品牌、价值主张、在线个人资料和作品样本，可以传达前后一致的价值主张，并支持你的职业发展目标，增加招聘经理查看你的简历以及参加面试的机会。

为确保你的在线照片能帮助（而不是耽误）你求职，你可以考虑使用 Adobe Spark 或 Creatopy 中的模板，在 LinkedIn 上创建横幅。Applegate 还建议你使用 Photofeeler 等工具，查看你的照片传达的信息以及给目标受众留下的印象。

直接建立联系

直接与招聘经理联系，询问他们公司是否缺人，这样可以帮助你从众多候选人中脱颖而出，了解招聘经理对什么感兴趣，这样就不用花时间填写面试官不感兴趣的申请表。

通过Hunter.io, Mailtrack.io, Mailscoop等工具找到招聘经理的电子邮件地址，查看你的电子邮件账户是否可用，使求职流程更加顺畅，提高面试成功率。

整理、跟踪进程，效率优先

关注申请动态，及时跟进面试进程，这些都可以帮助候选人合理安排面试，给招聘经理留下不错的印象，发现更多工作机会，从而提升申请效率。

你可以使用电子表格或其他应用程序/网站（例如 JibberJobber 或 Teal），管理职位搜索。或者你可以模仿 Ben Collar，他最近通过看板（kanban board）拿到了网络安全技术专家的offer。

Collar 推荐看板，因为看板非常灵活，求职者看一眼就知道哪些活动和求职应用程序有用（或没什么用）。“我建议求职者使用支持任务截止日期的工具，”Collar建议道。“等待回复”阶段需要设置截止日期和提醒，否则整个看板就会非常乱。”另外，不要删除那些面试失败的职位——它们可以帮助你了解在没有进展的工作职位上花了多长时间。

坚持到底

当你终于有机会面试你梦寐以求的公司，不要错过这个机会。职业顾问和 LinkedIn 培训师鲍勃·麦金托什（Bob McIntosh）建议，初期研究和自我发现阶段，使用GitHub 上的面试问题储存库—All Companies Interview Questions and Answers或 Glassdoor 等应用程序，预测面试中可能会出现的问题。

你还可以在 Zoom 或 WebEx 上与同事录制模拟面试，确保练习、评估并改进个人形象及面试技巧。同时，做好充分的准备，向面试官介绍你最擅长的技术技能以及工具方面的专业知识。祝你面试顺利！

作者：Leslie Stevens-Huffman