理论上讲，科技行业的的失业率非常低，仅为2.6%，求职者可以获得大量面试、工作及高薪机会。但是，如果你找不到一份适合自身技能、经验和愿望的工作，又该怎么做呢?

不要放弃！下面5大原因可能对会成为你找工作路上的绊脚石，本文还为你提供一些方法，帮助你在激烈的求职市场中寻找技术类工作时，克服重重障碍。

   招聘流程不完善？

求职者一直在寻找工作，但雇主却看不到他们。显然某个环节出了问题。哪里出问题了呢？招聘软件公司 BrightHire 的首席执行官兼联合创始人本•塞瑟（Ben Sesser）表示，这归咎于招聘流程不完善。

如果招聘人员缺乏经验，或者没有接受过培训，他们很难看懂候选人的简历，判断哪些技能、知识和经验适合哪个职位，以及是否与公司文化相匹配。

如果评估人员无法直观看到你如何利用自身技能促进业务发展，或者猜测你的价值观和职业目标，那么他们会倾向于那些简历上看起来非常合适的候选人。

如何从外部修复不完善的招聘流程？将评估者关注的点连接起来。Sesser 说，在你的简历和工作面试中，详细解释你所掌握的技术和软技能、成就、兴趣和价值观与职位的相关性。更好的办法是，递交申请后，直接联系招聘人员或招聘经理，解释你为什么想申请该岗位，以及你的职业目标。

   职称差异

FAANG 公司的高级技术领导招聘人员皮特·拉德洛夫 (Pete Radloff) 解释说，如果你目前的职称、级别或任期与工作内容不匹配，那么你的简历可能会石沉大海。如果想要通过这个所谓的 10 秒简历测试，你需要查看自己当前的级别和任期与目标公司的职位有什么差别（你可以使用 levels.fyi 等工具）。然后，修改你的职位名称，使之与你的资历以及申请的职位相匹配——但是要记住把你的实际职称用圆括号括起来。

如果想要描述的更详细一些，你还可以在括号中添加其他职称，突出其他相关职责和能力。

   看起来“没有升职空间”

求职者非常自信，因为他们觉得自己技术过硬，能够完成职位描述中列出的所有任务。问题是，你还是无法将面试变成offer，至少到目前为止是这样。

哪里出了问题呢？许多招聘经理想要的不仅仅是能够胜任这份工作的人——而是一个能够成长并在未来工作中承担领导职责的人，即使该职位实际上是领导岗位。

Radloff建议，如果想要增加拿到offer的几率，你需要把自己塑造成一个有领导力，能够处理多项任务的人。例如，在求职面试中，不要只谈论项目过程中用到的工具，还要描述如何在公司内做出决策，并达成共识。

从雇主的角度来看：他们想要招聘的是那些坚信公司使命，并能够为公司文化和未来发展做出贡献的人，Sesser 说：“拿到Offer的秘诀在于表明你不仅了解公司文化，而且还能补充其内涵或推动其发展。”

   糟糕的求职经历

提交申请或参加面试后，就杳无音信了？不是只有你这样。

并不是每家公司都尊重候选人，或者在整个招聘过程中都能为求职者提供透明、及时的沟通。简而言之，除非你的目标公司明确列出其招聘流程、标准和面试时间安排，公开招聘人员的联系方式，并承诺提供面试进展，而且解释不聘用的原因，否则你可能会被晾在一边，或者不知道自己需要做些什么改变现状。 

通过对比公司招聘页面、招聘信息与这份候选人良好求职体验要素列表，你就会知道自己将面临哪些情况。

   无意识的偏见

如果你申请了自己能够胜任的工作，而且努力完成一些重要的基础工作，如建立人脉、跟进工作并建立强大的网络形象，但仍然杳无音信，那么你可能已经成为了无意识偏见的受害者。根据 WerkLabs 的一项调查，在40岁以上的员工中，95%的人表示，他们曾试图在面试中隐藏或掩饰自己的外表，因为害怕因年龄而受到歧视。

除了寻找年龄不是潜在因素的多样化工作环境之外，你还需要花点时间删除简历和社交媒体资料中的毕业日期、过时的技术和 10 年前的工作经验。选择一张大家都喜欢的、不分年龄的个人资料图片，并准备好将丰富的工作经验作为宝贵的资产，宣传自己，尤其是在面试期间。

作者：Leslie Stevens-Huffman