对雇主来说，最难填补的技术岗位是什么？根据一项新的分析，世界各地的公司都在争相寻找和雇佣软件工程师、产品经理和其他技术人员，以保持技术堆栈正常运行。
这项分析来自Emsi Burning Glass，该公司收集并分析了来自全国各地的数百万份招聘信息。我们向该平台查询了一份用人单位招聘时间最长的技术岗位名单，并将搜索范围缩小到一些成熟的、新兴的技术中心：
- 纽约
- 西雅图
- 硅谷和旧金山
- 洛杉矶
- 奥斯丁
- 芝加哥
- 亚特兰大
- 罗利
- 波士顿
- 华盛顿特区
如你所见，软件开发人员/工程师排在首位，雇主平均需要44天的时间来填补一个空缺职位。对于企业来说，成功地找到产品经理、计算机系统工程师/架构师和网络安全工程师也很耗时：
为什么雇主很难找到合适的技术人才？
首先，根据CompTIA对美国劳工统计局(BLS)数据的最新分析，1月份科技行业的失业率达到1.7%。当月，有34万个技术职位空缺，职位空缺率比12个月的平均水平还要高出约11%。职位空缺如此之多，难怪许多技术岗位的招聘时间都延长到了几周。
为了雇佣和留住技术人员，公司提供了丰厚的薪酬待遇，包括新的和扩大的福利。例如，Amazon最近将公司员工(包括技术人员)的最高基本工资提高到了35万美元。但对许多技术人员来说，这不仅仅是钱的问题——他们想要的是灵活的工作时间和更好的工作与生活的平衡，而且他们知道这些都可以进行协商。
对软件开发人员和工程师的需求并不局限于科技公司，任何地方的组织都需要开发人员和工程师，从建立基于云的架构到设计新的应用程序，他们可以做任何事情。对于那些有技能和经验的技术人员来说，这意味着大量的跨行业工作机会。
作者：Nick Kolakowski
