技术人员的低失业率促使雇主不得不重新评估人员流动数据，来改进招聘和面试流程。他们试图找出潜在的离职风险——那些工作几个月就离职的员工，要么是因为不适合这份工作，要么是因为他们发现了更好的机会。

在这些评估中，雇主可能会调查求职者的动机、承诺、职业目标、诱因、工作偏好、期望和文化契合度。为了帮助你在下一次面试中表现得更好，这里有一些问题你应该提前准备好回答。

“你理想的工作环境是什么？”

导致员工离职的主要原因之一是文化契合度不高。ZERORISK人力资源公司总裁兼首席执行官Mike Poskey解释说：“为了评估未来员工的文化契合度，面试官会要求你描述你喜欢的文化类型和工作环境，以及你喜欢的管理风格。”

预计面试官会根据从其他员工离职调查中收集到的信息，提出更“棘手”、更详细的问题。虽然这些问题一开始可能看起来很烦人，但也有一个特别的好处，它们通常能让你了解真正的公司文化。

既然你肯定想在一个舒适的工作环境中工作，那么确定对你来说重要的文化因素和优先事项就很重要。The Sourcery的总经理Matt Abbott建议：“要能够清楚地表达出完美工作环境的外观和品味。”此外，确保提前做好调研，这样你就能把自己的需求与公司文化联系起来，并提出有思想的问题。

警告：Poskey说，虽然许多科技工作者都在寻求灵活性，但记住，灵活性是双向的。例如，虽然你可能想要远程全职工作，并且有一个完全灵活的时间表，但你可以考虑通过同意混合工作和一个预先设定的时间表来与公司达成妥协。通过表达你愿意帮助公司实现其目标和文化需求的意愿，你就增加了获得这份工作的机会。

“你为什么离开上一份工作？”

如果你有过在一年内离职的记录，简历上有很多工作空白期，或者没有找到下一份工作就辞职了，那么你就等着面试官深入调查你是否缺乏责任感吧。

提供一个简短的，可以接受的离职理由，比如想要更多的晋升机会，更包容的文化，或者想要在使用创新技术的项目上工作的机会。

Poskey指出，你也可以解释说，你已经成为了一名专业人士，并通过反复试验学会了自己想要的东西，你只需要确定你的优先事项和目标就可以了。

“你为什么想在这家公司工作？”

Gallup的一项调查发现，在未来12个月里，“敬业且精力充沛”的员工在另一家公司找工作的可能性要低59%。基于此，希望面试官来了解你对公司的了解和它的使命，以及你是否真正了解这个角色，是否对工作充满热情和投入。

他们也可能会问这样的问题：

“你认为你会喜欢这个角色的哪些方面，不喜欢哪些方面？”

“如果我们给你这份工作，你觉得你会待多久？”

“你为什么认为这份工作和你现在的工作不同/更好？”

“你还在哪里面试过？”

“你怎么看我们的竞争对手？”

“你能告诉我你没有履行承诺的经历吗？”

在进入面试之前，准备好回答这些问题。没有准备好或者给出通用的答案会显示你对这个职位缺乏兴趣，缺乏动力。通过研究公司，提出有见地的问题，最重要的是，解释你能如何帮助公司，来表现出你的热情。

“描述一次有压力的工作经历，以及你是如何处理的。”

雇主想知道你将如何处理工作中具有挑战性的情况，以及你是否能应对压力、紧迫的截止日期和大项目。他们也可能会问更具体的问题，比如：

“你会如何处理上级不恰当的批评？”

“如果你的同事抢了你的功劳，你会怎么处理？”

“如果你的老板和你相处不好，你会怎么做？”

举一个在以前的工作中你是如何处理压力的例子，描述你的应对技巧，并强调你在压力下工作所获得的软技能和学到的东西(比如如何面对同事，协商要求，优先处理任务和管理截止日期)。

“你近期的职业目标是什么？”

面试官想要深入了解你的抱负和目标，看看它们是否合理，是否可以实现，以及你是否有可能留在这家公司，与公司一起成长(至少一段时间)，或者寻找更好的工作。

回答要真实，但要足够笼统，不要让人怀疑你是否是合适的人选。专注于你想学的东西和技术，你想获得的经验，你想参与的活动和项目，而不是一个特定的角色或职位。

作者：Leslie Stevens-Huffman