社交媒体界正在经历一场巨变，从言论自由到广告定位算法，各个平台都面临着压力。如果你是他们的技术人员，就项目的社会影响而言，你可能需要做出一些艰难的决定。
对于部分技术专家来说，做出影响数百万人甚至数十亿人的决策是个很难得的机遇。除了社会和政府问题，为最大的社交媒体公司工作还能为你提供使用尖端工具和巨额预算的机会。根据你的专长，你可以做任何事情，从数据分析到增强现实(AR)。
考虑到这些，那么哪些社交媒体公司会向他们的Entry-Level软件工程师支付薪酬？为了找到答案，我们可以求助于levels.fyi。这是一家众包薪酬数据的公司。虽然众包并不总是最科学的方式来决定某事，但levels.fyi上的数据通常与我们在Glassdoor等其他网站上发现的一致。
这些社交媒体巨头的Entry-Level员工薪酬相对一致，另外，在这些公司工作时间长的员工会从不断上涨的股价中获益。还有一些是非薪资的福利，例如，Facebook最近为了那些不愿意回办公室的员工而新增了远程工作的政策。
不过请记住，部分公司的工程师这个职位会承受很大的压力，而且新的软件功能经常会被局外人拿着显微镜仔细检查。Twitter和Facebook等巨头想要找到一种方法，既能保持公众的好感，又能避免过多的政府审查，想要做到这些，对能够提出复杂问题创新解决方案的技术人员的需求就比以往任何时候都更加迫切了。
作者：Nick Kolakowski
职业发展必备五大优秀特质
观察和学习成功领导公司的领导者的行为、特点和风格，是提高能力并推进职业生涯的好方法。成功的领导者已经适应了近年来的颠覆性事件，知道如何将技术、业务和软技能相结合，引导公司采用新的思维方式。
