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你在找一份新工作时，如果被理想的公司拒绝了，你会被告知直接离开，但这是最好的结局吗？想想那些在被拒绝，甚至是多次被拒后最终成功入职一家公司的人。

据报道，亚马逊在2022年的剩余时间内冻结了零售业务的招聘。

在过去的几个月里，几十家初创公司和大型科技公司已经宣布冻结招聘以及采取其他削减成本的措施。

寻求反馈将谈话从单向转变为双向，并建立了为一个空缺职位寻找合适人选的共同目标。

在面试过程中，技术招聘经理经常要求应聘者分享关于改进产品或解决架构、可伸缩性或安全挑战的想法。

Meta首席执行官Mark Zuckerberg 详细阐述了他在今年余下的时间里收紧招聘的计划。

从表面上看，你似乎不该被拒绝。那么你应该要求招聘经理重新考虑他们的决定吗？如果是这样，最好的方法是什么？

Spotify首席执行官Daniel Ek在给员工的一封电子邮件中表示，他打算“放慢(招聘)步伐，在未来几个季度的绝对招聘水平上更加谨慎一些。”

为了帮助你在下一次面试中表现得更好，这里有一些问题你应该提前准备好回答。

从求职者的角度来看，危险信号包括这几点。