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人才战略成为企业面临的最大新风险

Feb 22, 2022

新冠疫情反反复复,供应链中断导致的通胀压力不断积蓄,在这样的商业环境中,许多企业认为“无法吸引人才”是他们面临的最大新风险。

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薪酬谈判争取更多股权的四大诀窍

Feb 20, 2022

鉴于股权作为员工薪酬的一部分,受到越来越多人的关注,并且在薪酬方案中占发挥重要作用。

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北美求职指北-E周报(2月第2周)

Feb 19, 2022

亚马逊大幅上调基本工资上限以吸引人才;2022全美最佳职业排名TOP100出炉;众议院通过《2022美国竞争法》

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为什么谷歌把SQL当代码对待?你也应该这样做!

Feb 18, 2022

过去 2 年中,作为一名谷歌的供应商,我观察到谷歌的数据工程师(Data Engineers)对待 SQL 的方式与软件工程师(Software Engineers)对待代码的方式相同。

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工作灵活性成为择业新标准

Feb 13, 2022

随着新一年的开始,新团队的组建,关于未来工作的很多问题也凸显出来。未来的工作是怎样的?工作形式有哪些?

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经验谈:如何获得有效的内推?

Feb 13, 2022

在北美求职,找推荐人来帮助内推往往能提高你得到心仪工作的概率。但是如何能够实现有效内推?

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能帮助数据科学家的软件工程概念

Feb 11, 2022

和许多数据科学家一样,我的专业背景是统计学。当我偶然发现这个领域时,我对预测模型非常感兴趣,鉴于我的背景,预测模型背后的推理是我的第二天性。

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北美求职指北-E周报(2月第1周)

Feb 09, 2022

美联储重点关注的劳动参与率指标在1月意外升至62.2%,比预期和前值的61.9%均高出0.3个百分点,并创2020年3月欧美爆发新冠疫情以来最高,表明越来越多的美国人正重返工作岗位。

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慎入此类公司:技术类招聘公告中的八大“危险信号”!

Feb 07, 2022

读懂字面背后的意思可以帮助你避开工作环境恶劣的公司。以下是在技术类招聘公告中需要注意的8个危险信号。

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详解数据科学家(DS)与数据分析师(DA)的五大区别

Feb 07, 2022

据估计,世界每天会产生 1.145 万亿 MB 数据。这种数据热潮引发了对能够整理、理解并从这些信息中创建可操作见解的员工新需求,即数据科学家和数据分析师职位。